ورود به حساب

نام کاربری گذرواژه

گذرواژه را فراموش کردید؟ کلیک کنید

حساب کاربری ندارید؟ ساخت حساب

ساخت حساب کاربری

نام نام کاربری ایمیل شماره موبایل گذرواژه

برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید


09117307688
09117179751

در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید

دسترسی نامحدود

برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند

ضمانت بازگشت وجه

درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب

پشتیبانی

از ساعت 7 صبح تا 10 شب

دانلود کتاب Performance Management for Different Employee Groups: A Contribution to Employment Systems Theory

دانلود کتاب مدیریت عملکرد برای گروه های مختلف کارمند: کمکی به نظریه سیستم های استخدامی

Performance Management for Different Employee Groups: A Contribution to Employment Systems Theory

مشخصات کتاب

Performance Management for Different Employee Groups: A Contribution to Employment Systems Theory

دسته بندی: جبر
ویرایش: 1 
نویسندگان:   
سری: Contributions to Management Science 
ISBN (شابک) : 3790821969, 9783790821963 
ناشر: Physica-Verlag Heidelberg 
سال نشر: 2009 
تعداد صفحات: 374 
زبان: English 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 3 مگابایت 

قیمت کتاب (تومان) : 31,000



کلمات کلیدی مربوط به کتاب مدیریت عملکرد برای گروه های مختلف کارمند: کمکی به نظریه سیستم های استخدامی: مدیریت پرسنل، روانشناسی صنعتی و سازمانی، سازمان/برنامه ریزی



ثبت امتیاز به این کتاب

میانگین امتیاز به این کتاب :
       تعداد امتیاز دهندگان : 11


در صورت تبدیل فایل کتاب Performance Management for Different Employee Groups: A Contribution to Employment Systems Theory به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب مدیریت عملکرد برای گروه های مختلف کارمند: کمکی به نظریه سیستم های استخدامی نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.


توضیحاتی در مورد کتاب مدیریت عملکرد برای گروه های مختلف کارمند: کمکی به نظریه سیستم های استخدامی



مدیران را بر اساس شایستگی‌ها و شبکه‌های غیررسمی مدیریت کنید – اهداف خروجی مبتنی بر وظیفه را برای متخصصان حرفه‌ای تنظیم کنید – کارکنان موقت را در سطح آژانس کنترل کنید – اطمینان حاصل کنید که پیمانکاران به‌عنوان بخشی از شبکه‌های عبور از مرز به طور مؤثر مدیریت می‌شوند

این کتاب چارچوبی از تجزیه و تحلیل را برای کشف و توضیح تفاوت ها در سیستم های استخدامی ارائه می دهد. با در نظر گرفتن انبوه تحقیقات در این زمینه، مبنای مناسبی برای توسعه سیستم‌های مدیریت عملکرد خاص، یکپارچه‌سازی جنبه‌هایی مانند انگیزه‌سازی، ارزیابی چند منبعی و مسئولیت‌پذیری فراهم می‌کند.

از رویکردهای کلان تا خرد مدیریت منابع انسانی، مطالب برای محققان سیستم های استخدامی، مدیریت منابع انسانی استراتژیک، و روانشناسی شغلی و برای دست اندرکاران مدیریت منابع انسانی و توسعه سازمانی ارزشمند خواهد بود.

Achim Krausert. مشاور در گروه مدیریت عملکرد Accenture، انگلستان بوده است و مدرک D.B.A خود را دریافت کرده است. از دانشگاه مانهایم آلمان و مدرک کارشناسی ارشد. و مدرک لیسانس از مدرسه اقتصاد لندن.


توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

Manage managers based on competencies and informal networks – Set task-based output goals for professional specialists – Control temporary workers at the agency level – Ensure that contractors are managed effectively as part of boundary-crossing networks

This book provides a framework of analysis to capture and explain differences in employment systems. Taking account of the wealth of research in the field, it provides a sound basis for developing function-specific performance management systems, integrating aspects such as incentivization, multi-source appraisal, and accountability.

From macro to micro approaches of HRM, the contents will be of value to researchers on employment systems, strategic HRM, and occupational psychology and to practitioners of HRM and organizational development.

Achim Krausert has been a consultant in the performance management group of Accenture, U.K. He obtained his D.B.A. from the University of Mannheim, Germany, and an M.Sc. and a B.Sc. from the London School of Economics.



فهرست مطالب

Front Matter....Pages i-xviii
Theoretical Perspective and Outline....Pages 1-11
Workforce Functions....Pages 13-103
Appraisal Context....Pages 105-167
Performance Theories....Pages 169-244
Appraisal Process....Pages 245-295
Summary and Concluding Remarks....Pages 297-315
Back Matter....Pages 317-355




نظرات کاربران