دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب Performance Leadership: The Next Practices to Motivate Your People, Align Stakeholders, and Lead Your Industry
دانلود کتاب رهبری عملکرد: روش‌های بعدی برای ایجاد انگیزه در افراد، همسو کردن سهامداران و رهبری صنعت شما
مشخصات کتاب
Performance Leadership: The Next Practices to Motivate Your People, Align Stakeholders, and Lead Your Industry
ویرایش: 1
نویسندگان: Frank Buytendijk
سری:
ISBN (شابک) : 0071599649, 9780071641821
ناشر: McGraw-Hill
سال نشر: 2008
تعداد صفحات: 313
زبان: English
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 1 مگابایت
قیمت کتاب (تومان) : 38,000
در صورت تبدیل فایل کتاب Performance Leadership: The Next Practices to Motivate Your People, Align Stakeholders, and Lead Your Industry به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب رهبری عملکرد: روش‌های بعدی برای ایجاد انگیزه در افراد، همسو کردن سهامداران و رهبری صنعت شما نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب رهبری عملکرد: روش‌های بعدی برای ایجاد انگیزه در افراد، همسو کردن سهامداران و رهبری صنعت شما
چرا بسیاری از پروژه های کارت امتیازی شکست می خورند؟ چرا مدیران اطلاعات را به‌عنوان منبع قدرتی که باید محافظت شود، به جای دارایی مورد بهره‌برداری، در نظر می‌گیرند؟ واضح است که باید راه بهتری برای مدیریت عملکرد وجود داشته باشد. پس از مشاهده شکست ابتکارات بی‌شماری، فرانک بویتندیک، رهبر فکری اوراکل و تحلیلگر سابق گارتنر، عقل متعارف را در مورد بهترین شیوه‌های مدیریت عملکرد به چالش می‌کشد و چارچوب جدیدی را ایجاد می‌کند که رفتار سازمانی را پیش‌بینی و بهبود می‌بخشد - که به نوبه خود عملکرد کسب‌وکار را در داخل و خارج از سازمان به حداکثر می‌رساند. . در رهبری عملکرد، Buytendijk رویکرد پیشرفتی را اتخاذ می کند که بر رفتارهای افراد در داخل و خارج از سازمان تمرکز دارد. او «روش‌های بعدی» مدیریت عملکرد را ارائه می‌کند و آشکار می‌کند که ترفند تمرکز بر رفتارهای انسانی برای ایجاد همسویی استراتژیک در سراسر سازمان است. فرانک پس از بررسی محبوب ترین روش های امروزی نشان می دهد که چگونه پیش بینی و اصلاح رفتارهای انسانی کلید دستیابی به نتایج دلخواه شما است. مدیریت عملکرد برای حمایت از تصمیم گیری، مدیریت عملیات تجاری و هدایت رفتار افراد در نظر گرفته شده است. اما در بیشتر موارد جنبه رفتاری فراموش می شود. چارچوب در رهبری عملکرد شما را قادر می سازد تا به افراد خود انگیزه دهید تا یک مسیر مشترک را دنبال کنند اجتناب از رفتارهای ناکارآمد ایجاد همسویی استراتژیک - همه افراد اقدامات درست را انجام می دهند نوار عملکرد مورد انتظار را بالا ببرید پر از مطالعات موردی، مثال های عملی، و تفکر غیر متعارف، رهبری عملکرد به شما کمک می کند تا فرآیندهای مدیریتی و شاخص های عملکرد بهتری ایجاد کنید که به شما کمک می کند از کارت امتیازی و برنامه های استراتژیک خود بهترین استفاده را ببرید. چشم انداز عملکرد در حال تغییر ما همچنان در حال تحول است، زیرا همچنان با قوانین سختگیرانه در مورد انطباق و شفافیت، اقتصاد جهانی، فشارهای اجتماعی ناشی از مسئولیت بیشتر شرکتی و موجی از نوآوری های تجاری جدید شکل می گیرد. در این محیط کسب‌وکار جدید که همیشه در حال تغییر است، رهبری عملکرد یک نقشه راه آینده‌نگر است که نمی‌توانید بدون آن باشید.
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
Why do so many scorecard projects fail? Why do managers treat information as a source of power to be protected, instead of an asset to be exploited? Clearly there has to be a better way of managing perfomance. After witnessing countless initiatives fail, Oracle thought leader and former Gartner analyst Frank Buytendijk challenges conventional wisdom on the best practices of performance management and developed a new framework that predicts and improves organizational behavior--which in turn maximizes business performance both inside and outside an organization. In Performance Leadership, Buytendijk takes a breakthrough approach that focuses on people's behaviors both within and outside of the organization. He presents the “next practices” of performance management, revealing that the trick is to focus on human behaviors to create strategic alignment across the organization. After reviewing the most popular methodologies today, Frank shows how predicting and correcting human behaviors is the key to achieving your desired results. Performance management is intended to support decision making, manage business operations, and drive people’s behavior. In most cases, however, the behavioral side is forgotten. The framework in Performance Leadership enables you to Motivate your people to follow a common path Avoid dysfunctional behaviors Create strategic alignment--all people taking the right actions Raise the bar of expected performance Full of case studies, practical examples, and unconventional thinking, Performance Leadership will help you create better management processes and performance indicators that will help you make the most of your scorecards and strategic plans. Our changing performance landscape is still evolving, as it continues to be formed by strict regulations on compliance and transparency, a global economy, social pressures of greater corporate responsibility, and a wave of new business innovations. In this ever-changing new business environment, Performance Leadership is a forward-thinking road map you cannot afford to be without.
