ورود به حساب

نام کاربری گذرواژه

گذرواژه را فراموش کردید؟ کلیک کنید

حساب کاربری ندارید؟ ساخت حساب

ساخت حساب کاربری

نام نام کاربری ایمیل شماره موبایل گذرواژه

برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید


09117307688
09117179751

در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید

دسترسی نامحدود

برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند

ضمانت بازگشت وجه

درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب

پشتیبانی

از ساعت 7 صبح تا 10 شب

دانلود کتاب Performance Evaluation and Army Recruiting (Rand Corporation Monograph)

دانلود کتاب ارزیابی عملکرد و استخدام ارتش (مونوگرافی شرکت رند)

Performance Evaluation and Army Recruiting (Rand Corporation Monograph)

مشخصات کتاب

Performance Evaluation and Army Recruiting (Rand Corporation Monograph)

دسته بندی: هنرهای گرافیکی
ویرایش: 1 
نویسندگان:   
سری:  
ISBN (شابک) : 0833043102, 9780833045829 
ناشر:  
سال نشر: 2008 
تعداد صفحات: 126 
زبان: English 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 456 کیلوبایت

قیمت کتاب (تومان) : 50,000



ثبت امتیاز به این کتاب

میانگین امتیاز به این کتاب :
       تعداد امتیاز دهندگان : 18


در صورت تبدیل فایل کتاب Performance Evaluation and Army Recruiting (Rand Corporation Monograph) به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب ارزیابی عملکرد و استخدام ارتش (مونوگرافی شرکت رند) نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.


توضیحاتی در مورد کتاب ارزیابی عملکرد و استخدام ارتش (مونوگرافی شرکت رند)

معیارهای عملکرد سنتی، مانند تعداد قراردادهای امضا شده در ماه به ازای هر استخدام‌کننده ارتش، به اندازه کافی تلاش، مهارت و بهره‌وری استخدام‌کنندگان را اندازه‌گیری نمی‌کنند. نویسندگان یک معیار عملکرد ترجیحی ایجاد می‌کنند که دشواری استخدام انواع مختلف جوانان در بازارهای مختلف را در نظر می‌گیرد و تغییرات کوتاه‌مدتی را در سیستم پیشنهاد می‌کند که تلاش و مهارت استخدام‌کننده را با دقت بیشتری ارزیابی می‌کند.


توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

Traditional performance metrics, such as number of contracts signed per month per Army recruiter, do not adequately measure recruiter effort, skill, and productivity. The authors develop a preferred performance metric that takes into account the difficulty of recruiting different types of youth in various markets and propose short-term changes to the system that would more accurately assess recruiter effort and skill.





نظرات کاربران

تمامی حقوق معنوی و مادی وبسایت متعلق به اینترنشنال لایبرری می باشد
نماد اعتماد الکترونیکی