دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب People resourcing : contemporary HRM in practice
دانلود کتاب منابع انسانی: HRM معاصر در عمل
مشخصات کتاب
People resourcing : contemporary HRM in practice
ویرایش: 3rd نویسندگان: Stephen Pilbeam, Marjorie Corbridge سری: ISBN (شابک) : 9780273703792, 027370379X ناشر: Financial Times Prentice Hall سال نشر: 2006 تعداد صفحات: 603 زبان: English فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) حجم فایل: 6 مگابایت
قیمت کتاب (تومان) : 52,000
در صورت تبدیل فایل کتاب People resourcing : contemporary HRM in practice به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب منابع انسانی: HRM معاصر در عمل نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب منابع انسانی: HRM معاصر در عمل
مدیریت منابع انسانی جزء حیاتی هر کسب و کار موفقی است. این کتاب
به جزئیات مدیریت پرسنل نگاه می کند، مشاوره و نظرات ارائه می
دهد.
محتوا: 1. منابع انسانی - دنیای در حال تغییر کار و HRM معاصر 2. دیدگاه ها و نظریه های استراتژی منابع انسانی 3. شایستگی ها در منابع مردمی 4. برنامه ریزی منابع انسانی حفظ کارکنان و انعطاف پذیری کارگران 5. سیستم های اطلاعات منابع انسانی و منابع انسانی فعال الکترونیکی 6. استخدام جذب افراد مناسب 7. انتخاب افراد مناسب 8. مدیریت تنوع 9. پرداخت، پاداش و منابع 10. پاداش، مزایای مالی و بازنشستگی 11. مدیریت و ارزیابی عملکرد 12. توسعه منابع انسانی و توسعه سازمان 13. مدیریت بهداشت و ایمنی در محل کار 14. مدیریت استراتژیک سلامتی در محل کار 15. روابط استخدامی در زمینه 16. فرآیندهای روابط استخدامی 17. انضباط و شکایت حل تعارض 18. خاتمه استخدام 19. مدیریت افزونگی
چکیده:
محتوا: 1. منابع انسانی - دنیای در حال تغییر کار و HRM معاصر 2. دیدگاه ها و نظریه های استراتژی منابع انسانی 3. شایستگی ها در منابع مردمی 4. برنامه ریزی منابع انسانی حفظ کارکنان و انعطاف پذیری کارگران 5. سیستم های اطلاعات منابع انسانی و منابع انسانی فعال الکترونیکی 6. استخدام جذب افراد مناسب 7. انتخاب افراد مناسب 8. مدیریت تنوع 9. پرداخت، پاداش و منابع 10. پاداش، مزایای مالی و بازنشستگی 11. مدیریت و ارزیابی عملکرد 12. توسعه منابع انسانی و توسعه سازمان 13. مدیریت بهداشت و ایمنی در محل کار 14. مدیریت استراتژیک سلامتی در محل کار 15. روابط استخدامی در زمینه 16. فرآیندهای روابط استخدامی 17. انضباط و شکایت حل تعارض 18. خاتمه استخدام 19. مدیریت افزونگی
چکیده:
بر تامین منابع سازمان ها با افراد تمرکز دارد و شاخص های
عملکرد CIPD برای منابع مردمی و مدیریت افراد را برآورده می
کند. و توسعه استانداردهای حرفه ای. این کتاب است که به طور موثر برای ماژول
های مبتنی بر استانداردهای حرفه ای CIPD و ماژول های HRM در
برنامه های فوق لیسانس و کارشناسی ارشد استفاده می شود.
بیشتر
بخوانید...
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
Human resource management is a vital component of any
successful business. This book looks at the nitty-gritty of
personnel management, offering advice and comments.
Content: 1. People Resourcing - the changing world of work and contemporary HRM 2. Human Resource Strategy perspectives and theories 3. Competencies in People Resourcing 4. Human Resource Planning employee retention and worker flexibility 5. HR Information Systems and E-enabled HR 6. Recruitment attracting the right people 7. Selection choosing the right people 8. Managing Diversity 9. Pay, Reward and Resourcing 10. Reward, Financial Benefits and Pensions 11. Managing and Appraising Performance 12. Human Resource Development and Organisation Development 13. Managing Health and Safety at Work 14. The Strategic Management of Wellness at Work 15. Employment Relations in Context 16. Employment Relations Processes 17. Conflict Resolution discipline and grievance 18. Termination of Employment 19. Managing Redundancy
Abstract:
Content: 1. People Resourcing - the changing world of work and contemporary HRM 2. Human Resource Strategy perspectives and theories 3. Competencies in People Resourcing 4. Human Resource Planning employee retention and worker flexibility 5. HR Information Systems and E-enabled HR 6. Recruitment attracting the right people 7. Selection choosing the right people 8. Managing Diversity 9. Pay, Reward and Resourcing 10. Reward, Financial Benefits and Pensions 11. Managing and Appraising Performance 12. Human Resource Development and Organisation Development 13. Managing Health and Safety at Work 14. The Strategic Management of Wellness at Work 15. Employment Relations in Context 16. Employment Relations Processes 17. Conflict Resolution discipline and grievance 18. Termination of Employment 19. Managing Redundancy
Abstract:
Focuses on the resourcing of organisations with people and
meets the CIPD performance indicators for the People
Resourcing and People Management and Development Professional
Standards. This book is to be used effectively for
modules based on the CIPD Professional Standards and HRM
modules on upper Undergraduate and Masters programmes.
Read
more...
