Pensions in the European Union: Adapting to Economic and Social Change

چالش‌های سالمندی، مالی و بازار کار پیش روی سیستم‌های بازنشستگی سالمندان کشورهای عضو اتحادیه اروپا به خوبی شناخته شده است. کسانی که توانایی سیستم کنونی تامین حقوق بازنشستگی را - حداقل تا حدی که به صورت پرداختی تامین مالی می‌شود - برای مقابله با مشکلات ناشی از این چالش‌ها شک و تردید می‌کنند، پر سر و صداتر می‌شوند. به طور فزاینده‌ای درخواست‌هایی مبنی بر کاهش سیستم‌های پرداختی و گسترش سیستم‌های دارای بودجه وجود دارد.
این کتاب با این دیدگاه مخالفت می‌کند که بودجه راه حل است. این نشان می‌دهد که سیستم‌های بازنشستگی سالمندی که عمدتاً پرداخت می‌شوند در اتحادیه اروپا چقدر سازگار هستند. آکچوئرها، اقتصاددانان، وکلا، دانشمندان علوم سیاسی، مشاوران بازنشستگی، و جامعه شناسان از 9 کشور اروپایی و ایالات متحده، چهار موضوع اصلی را در نظر می گیرند: پیری جمعیت، رقابت پذیری و بازنشستگی. تامین مالی بازنشستگی و رشد اقتصادی؛ تطبیق سیستم های بازنشستگی برای مواجهه با تغییرات؛ و فرآیندهای تصمیم گیری آنها استدلال می‌کنند که سیستم‌های بازنشستگی سالمندی در اتحادیه اروپا توانایی انطباق موفقیت‌آمیز با تغییرات اقتصادی و اجتماعی را دارند، مشروط بر اینکه ریسک‌های غیرمرتبط با بیمه زیادی را متحمل نشوند. حل مشکلات بازار کار و کنترل جهت و وسعت توسعه اقتصادی فراتر از اختیارات نظام های بازنشستگی سالمندان است، صرف نظر از اینکه چگونه ساختار یا تامین مالی آن ها وجود دارد.
اگر قرار است فرآیندهای پیچیده حمایت اجتماعی با موفقیت مدیریت، نظارت و شفاف شوند، بودجه های جداگانه برای ریسک های جداگانه یک اصل ضروری است. هیچ برنامه واحدی برای توسعه آینده سیستم های بازنشستگی سالمندی وجود ندارد که برای همه کشورهای اتحادیه اروپا معتبر باشد. یک راه حل واحد نمی تواند شرایط ویژه ای را که در هر ملتی به وجود می آید در نظر بگیرد و از آنجا که احترام به ویژگی های خاص سیستم های ملی اساس مقبولیت عمومی است، راه پیش رو اصلاح نظام های موجود در زمینه های موجود است.

The ageing, financial and labour market challenges facing the old age pension systems of the member states of the European Union are well known. Those who cast doubt on the ability of the present system of pension provision - at least to the extent that it is pay-as-you-go financed - to cope with the problems posed by these challenges are getting more vociferous. Increasingly there are calls for pay-as-you-go systems to be cut back and for funded systems to be expanded.
This book contests the view that funding is the answer. It shows how adaptable the largely pay-as-you-go old age pension systems in the European Union are. Actuaries, economists, lawyers, political scientists, pension advisers, and sociologists, from nine European countries and the United States, consider four main themes: population ageing, competitiveness and retirement; pension financing and economic growth; adapting pension systems to meet change; and decision-making processes. They argue that pay-as-you-go-financed old age pension systems in the European Union have the ability to successfully adapt to economic and social change provided they do not take on too many non-insurance-related risks. Solving the problems of the labour market and controlling the direction and extent of economic development are beyond the powers of old age pension systems, regardless of how they are structured or financed.
Separate budgets for separate risks is an indispensable principle if the complex processes of social protection are to be successfully managed, monitored, and made transparent. There can be no single plan for the future development of old age pension systems which would be universally valid for all the countries of the European Union. A single solution cannot take into account the special circumstances obtaining in every nation, and since respect for the special features of national systems is the basis of popular acceptance, the way forward is to reform existing systems in existing contexts.