Pay Variation in Family Firms

یورگ شافر تأثیر منطق تصمیم گیری خاص شرکت خانوادگی بر اساس ثروت اجتماعی-عاطفی را بر دامنه پرداخت عمودی و افقی در شرکت های خانوادگی بررسی می کند. مطالعه ارائه شده با تکیه بر مجموعه داده های اولیه بیش از 200 شرکت خانوادگی در آلمان و به کارگیری تکنیک های تحلیل رگرسیون چندگانه، و همچنین، بنیان مفهومی شرکت در شرکت خانوادگی و تئوری جبران خسارت، پاسخ هایی را در رابطه با سوابق تغییرات دستمزد و عواملی که شرکت‌های خانوادگی مختلف را به دنبال و اجرای ساختارهای پرداختی خاص و تغییرات پرداختی سوق دهید. علاوه بر این، پایان نامه با اعتبار بخشی به مقیاس FIBER، اثبات ناهمگونی شرکت های خانوادگی و افزودن استحکام به روش شناسی و اقدامات محدوده در زمینه جبران خسارت، به بحث های تحقیقاتی فعلی کمک می کند.

Jörg Schäfer investigates the influence of family firm specific decision rationales based on socioemotional wealth on vertical and horizontal pay ranges in family firms. Building on a primary data set of over 200 family firms in Germany and applying multiple regression analysis techniques, as well as, the firm conceptual foundation in family firm and compensation theory, the presented study provides answers regarding antecedents of pay variation, and the factors that drive different family firms to pursue and implement specific pay structures and pay variations. Furthermore, the dissertation contributes to the current research discussions, by partially validating the FIBER scale, proving the heterogeneity of family firms and adding robustness to methodology and range measures in the compensation context.