Patterns of Bias in Hollywood Movies

ویرایش:  
نویسندگان: John Cones  
سری:  
ISBN (شابک) : 0875869580, 9780875869582 
ناشر: Algora Publishing 
سال نشر: 2012 
تعداد صفحات: 211 
زبان: English 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 1 مگابایت 

قیمت کتاب (تومان) : 53,000



بسیاری از گروه‌های جامعه چندفرهنگی ما از نمایش منفی و کلیشه‌ای اعضای گروه خود در فیلم‌ها شکایت کرده‌اند. با این حال، همانطور که یک کارشناس صنعت فیلم ایالات متحده اشاره می کند، چنین شکایت هایی تأثیر کمی بر این الگوهای ثابت سوگیری در فیلم ها داشته است. جان کونز نشان می دهد که این فقدان تنوع در راس هالیوود منجر به الگوهای دیرینه سوگیری در محتوای فیلم می شود و پیشنهاد می کند که راه حل می تواند در افزایش تنوع در بالاترین سطوح در صنعت فیلم ایالات متحده باشد.

این اثر ناشی از ناامیدی مشاهده‌شده منتقدان صنعت فیلم است که در طول سال‌ها به نمونه‌هایی از تعصب و کلیشه‌ای در فیلم‌های هالیوودی خاص اشاره کرده‌اند و تنها با استدلال‌های ساده استودیویی مبنی بر اینکه چنین فیلم‌هایی منعکس‌کننده دنیای واقعی هستند و تماشاگران سینما با آنها رای می‌دهند، رد شد. کتاب های جیبی می توان نشان داد که در انتخاب هایی که مدیران استودیوی هالیوود با توجه به فیلم های تولید و منتشر شده و محتوای خاص آن فیلم ها انجام می دهند، الگوی ثابتی وجود دارد و بدیهی است که هالیوود به طور انتخابی واقعیت را به تصویر می کشد. تماشاگران فیلم تنها گزینه‌های محدودی در میان همه امکاناتی که می‌توان روی صفحه نقره‌ای نمایش داد، دارند.

این کتاب با سایر مطالعاتی که در مورد سوگیری در تصاویر متحرک صحبت می کنند متفاوت است. بیشتر این گونه کتاب‌ها بر روی برخورد با یک گروه منفرد قومی، مذهبی، فرهنگی، نژادی یا سایر گروه‌های علاقه‌مند به آسانی قابل شناسایی تمرکز دارند، اما این مطالعه تلاش می‌کند تا یک نمای کلی و شناسایی الگوها را در طول زمان ارائه دهد. وقتی الگوهای سوگیری در محتوای فیلم به اندازه کافی نشان داده و مستند شده باشد، شناسایی منبع سوگیری و توضیح اینکه چرا چنین سوگیری وجود دارد آسان تر می شود.

به نظر می رسد مشکل این است که اکثر افرادی که دارای رنگ سبز هستند. اقتدار سبک در صنعت فیلم ایالات متحده مستقر در هالیوود - پیشینه قومی/مذهبی/فرهنگی مشترک دارند. بنابراین، داستان‌های سایر گروه‌های قومی، مذهبی و/یا فرهنگی در ایالات متحده (که اعضای آن به ندرت در هالیوود به موقعیت‌های قدرت دست می‌یابند) از طریق حساسیت‌های فرهنگی یک گروه فیلتر می‌شوند.

Many groups within our multi-cultural society have complained about negative and stereotypical portrayals of their own group members in the movies. Yet, as an expert on the U.S. film industry points out, such complaints have had little impact on these consistent patterns of bias in films. John Cones shows that this lack of diversity at the top in Hollywood results in long-standing patterns of bias in motion picture content, and suggests that the solution could lie in increasing diversity at the highest levels in the U.S. film industry.

This work grew out of the observed frustration of film industry critics who have pointed out examples of bias and stereotyping in specific Hollywood movies over the years only to be rebuffed by the simplistic studio arguments that such films reflect the real world and that moviegoers vote with their pocket books. It can be shown that there is a consistent pattern to the choices Hollywood studio executives make with respect to the movies produced and released and the specific content of those movies, and it becomes obvious that Hollywood is selectively portraying reality. Movie goers only have limited options among all of the possibilities that could be portrayed on the silver screen.

This book differs from other studies touching on bias in motion pictures. Most such books focus on the treatment of a single ethnic, religious, cultural, racial or other readily identifiable interest group, but this study attempts to provide an overview and to identify patterns over time. When the patterns of bias in motion picture content are sufficiently demonstrated and documented, it becomes easier to identify the source of the bias and to explain why such bias exists.

The problem appears to be that most of the people who have green-light authority in the Hollywood-based U.S. film industry— share a common ethnic/religious/cultural background. Thus, the stories of all other ethnic, religious and/or cultural groups in the U.S. (whose members seldom achieve positions of power in Hollywood) are being filtered through the cultural sensibilities of a single group.