ورود به حساب

نام کاربری گذرواژه

گذرواژه را فراموش کردید؟ کلیک کنید

حساب کاربری ندارید؟ ساخت حساب

ساخت حساب کاربری

نام نام کاربری ایمیل شماره موبایل گذرواژه

برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید


09117307688
09117179751

در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید

دسترسی نامحدود

برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند

ضمانت بازگشت وجه

درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب

پشتیبانی

از ساعت 7 صبح تا 10 شب

دانلود کتاب Pathways in the Workplace: The Effects of Gender and Race on Access to Organizational Resources (American Sociological Association Rose Monographs)

دانلود کتاب مسیرها در محیط کار: تأثیرات جنسیت و نژاد بر دسترسی به منابع سازمانی (تک‌نگارهای رز انجمن جامعه‌شناسی آمریکا)

Pathways in the Workplace: The Effects of Gender and Race on Access to Organizational Resources (American Sociological Association Rose Monographs)

مشخصات کتاب

Pathways in the Workplace: The Effects of Gender and Race on Access to Organizational Resources (American Sociological Association Rose Monographs)

دسته بندی: هنرهای گرافیکی
ویرایش:  
نویسندگان:   
سری:  
ISBN (شابک) : 0521323657, 9780521323659 
ناشر:  
سال نشر: 1986 
تعداد صفحات: 122 
زبان: English 
فرمت فایل : DJVU (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 694 کیلوبایت

قیمت کتاب (تومان) : 35,000



ثبت امتیاز به این کتاب

میانگین امتیاز به این کتاب :
       تعداد امتیاز دهندگان : 6


در صورت تبدیل فایل کتاب Pathways in the Workplace: The Effects of Gender and Race on Access to Organizational Resources (American Sociological Association Rose Monographs) به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب مسیرها در محیط کار: تأثیرات جنسیت و نژاد بر دسترسی به منابع سازمانی (تک‌نگارهای رز انجمن جامعه‌شناسی آمریکا) نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.


توضیحاتی در مورد کتاب مسیرها در محیط کار: تأثیرات جنسیت و نژاد بر دسترسی به منابع سازمانی (تک‌نگارهای رز انجمن جامعه‌شناسی آمریکا)

نظریه‌های عقل‌گرایانه در مورد محل کار و ادعاهایی که معمولاً توسط سازمان‌ها مطرح می‌شوند، تأکید می‌کنند که دسترسی یک فرد به منابع و مزایای یک سازمان توسط شایستگی‌ها و مشارکت‌های او در شرکت جمعی تعیین می‌شود، و اینکه بازده تلاش اساساً یکسان است. همه کار مشابه انجام می دهند با این حال، همانطور که جان میلر در این کتاب نشان می دهد، مذاکره برای پاداش های محل کار در واقع بسیار پیچیده تر از آن چیزی است که این مدل اجازه می دهد، و او نشان می دهد که دسترسی به شبکه های ارتباط سازمانی در واقع اساساً تحت تأثیر نژاد و جنسیت است. او با مقایسه الگوهای دسترسی به شبکه‌های همکار غیررسمی و روابط با دستگاه تصمیم‌گیری برای مردان و زنان سفیدپوست و غیرسفیدپوست در سازمان‌های خدمات عمومی آمریکا، نشان می‌دهد که فقط مردان سفیدپوست ارتباط نزدیکی بین «سرمایه‌گذاری‌های» بوروکراتیک خود و سازمان‌های خدمات عمومی داشتند. پاداش های محل کار


توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

Rationalistic theories of the workplace and the claims typically made by organizations stress that an individual's access to the resources and advantages of an organization are determined by his or her qualifications and contributions to the collective enterprise, and that the payoffs for effort are essentially the same for all doing similar work. However, as Jon Miller shows in this book, negotiating for workplace rewards is actually far more complicated than this model allows, and he demonstrates that access to networks of organizational communication is in fact fundamentally influenced by race and gender. Comparing patterns of access to informal colleague networks and relations to the decision-making apparatus for white and non-white men and women in American public service organizations, he shows that only white males experienced a fairly close correspondence between their bureaucratic 'investments' and their workplace rewards.





نظرات کاربران

تمامی حقوق معنوی و مادی وبسایت متعلق به اینترنشنال لایبرری می باشد
نماد اعتماد الکترونیکی