Partizipative Leitbildentwicklung: Grundlagen, Prozesse und Methoden

این کتاب مرجع پیشنهادهای طراحی جامع، آزمایش شده و بسیار ملموس را برای توسعه یک بیانیه مأموریت مؤثر ارائه می دهد. بیانیه ماموریت، چشم انداز، مأموریت و اهداف یک سازمان را خلاصه می کند. برای ارائه اطلاعات خارجی و جهت گیری داخلی در نظر گرفته شده است. با این حال، تأثیر بیانیه مأموریت در سازمان به عنوان یک ابزار مهم هماهنگی و مدیریت، تا حد زیادی به مشارکت کارکنان بستگی دارد. استفان کلاوسنر یک فرآیند ایده آل را برای توسعه بیانیه ماموریت توصیف می کند، که مشارکت تعداد بیشتری از کارمندان را در دراز مدت ممکن می سازد. با توصیه های طراحی خود بر اساس تئوری سازمانی، او در درجه اول به متخصصانی که با طراحی و تعدیل فرآیندهای بیانیه ماموریت و اجرای بیانیه های ماموریت سر و کار دارند، توجه دارد. علاوه بر این، این کتاب همچنین مورد توجه دانشمندان و دانشجویانی است که با سوالات مشارکت کارکنان در فرآیندهای تغییر سازمانی سروکار دارند.

Dieses Fachbuch bietet umfassende, praxiserprobte und sehr konkrete Gestaltungsvorschläge für die Entwicklung eines wirkungsvollen Leitbildes. Ein Leitbild fasst die Vision, die Mission und die Ziele einer Organisation zusammen. Es soll nach außen informieren und nach innen Orientierung geben. Gerade die organisationsinterne Wirkung des Leitbildes als wichtiges Koordinations- und Führungsinstrument hängt jedoch in hohem Maße von der Beteiligung der Mitarbeiter ab. Stefan Klaußner beschreibt einen idealen Prozess der Leitbildentwicklung, der es ermöglicht, auch eine größere Anzahl von Mitarbeitern nachhaltig einzubinden. Mit seinen organisationstheoretisch fundierten Gestaltungsempfehlungen wendet er sich in erster Linie an Praktiker, die sich mit der Gestaltung und Moderation von Leitbildprozessen sowie der Umsetzung von Leitbildern beschäftigen. Darüber hinaus ist das Buch auch für Wissenschaftler und Studierende von Interesse, die sich mit Fragen der Mitarbeiterbeteiligung an organisationalen Veränderungsprozessen auseinandersetzen.