Overcoming Workplace Pathologies: Principles of Spirit-Based Leadership

این کتاب مستقیماً به ویژگی‌های روابطی می‌پردازد که رهبر در زمینه محیط کار ایجاد می‌کند. استدلال می‌کند که فرهنگ کاری غالب جامعه کاری برای کمک به رهبر در نظر گرفته شده است. منجر شود اما به طور فزاینده ای مانع کار رهبر می شود. رهبری تابعی از ارزش‌ها، نگرش‌ها و آرمان‌های رهبر است: رهبری از جوهر اصلی تعیین‌کننده شخصیت معنوی رهبر سرچشمه می‌گیرد. با این حال، نویسنده استدلال می‌کند که نیروهای فرهنگی که از داخل و خارج از محل کار آمده‌اند، که اغلب برای ارتقای تنوع، فراگیری، و مدارا طراحی شده‌اند، ارزش‌ها و رفتارهایی را در فرهنگ کار وارد کرده‌اند که برای اجرای رهبری مؤثر آسیب‌زا هستند و برای سلامت افراد مضر هستند. جوامع کاری اگرچه این ارزش‌های جدید در ظاهر جذاب هستند، اما برای ایده رابطه سمی هستند و در نتیجه فرهنگ جامعه کاری را تهدید می‌کنند و در واقع «مدیریت را می‌کشند».

این کتاب رهبران را با ابزارها، منابع مسلح می‌کند. و تکنیک هایی برای شناسایی و غلبه بر آسیب شناسی های محل کار. پس از خواندن این کتاب، رهبران:

• درکی کامل از اصول کلیدی رهبری ارزش‌های مبتنی بر روح خواهند داشت
• به وضوح می‌بینند که ارزش‌های رهبر هر دو ارزش رهبر را شکل می‌دهند. روابط دو نفره با همکاران و در مرکز فرهنگ کاری است که آنها برای تقویت مجدد اقدامات و تصمیمات همکار ایجاد می کنند
• قدردانی کاملتر از قدرت فرهنگ کاری محیطی برای تأثیرگذاری بر همکاران نسبت به ارزش های رهبر. و روش‌هایی که جامعه کاری را هدایت می‌کنند
• اثر سمی وارد کردن ارزش‌ها و استانداردهای غیر کاری در فرهنگ جامعه کاری بر انجام رهبری را می‌دانند. ارزش‌های مخالف با ارزش‌هایی را که رهبر برای کل گروه تعیین کرده است تمرین کنید
• برای مقابله با عواقب مواجهه با شر، نفرت و/یا ترس در محل کار بهتر آماده باشید
• بدانید که همه همکاران این کار را نمی‌کنند. به طور یکسان صادقانه و راستگو باشید و راه های مقابله با این رفتار را بیاموزید و همچنان اهداف جامعه کاری را محقق کنید و بهره وری آن را تضمین کنید. اصول رهبری مؤثر و مثبت در سراسر سازمان.

This book deals directly with the characteristics of the relationships that the leader builds in the context of the work environment. It argues that the prevailing work community work culture is intended to help the leader lead but, increasingly it impedes the leader’s work. Leadership is a function of the leader’s values, attitudes, and aspirations: leadership flows from the leader’s spiritual character-defining core essence. However, the author argues that cultural forces coming from both inside and outside the workplace, often designed to promote diversity, inclusivity, and tolerance, have introduced into the work culture values and behavior that are pathological to executing effective leadership and detrimental to the health of work communities. While attractive on the surface, these new values are toxic to the idea of relationship and thus threaten the work community culture, in effect "killing leadership."

This book will arm leaders with the tools, resources, and techniques to recognize and overcome workplace pathologies. After reading this book, leaders will:

• have a complete understanding of the key principles of spirit-based values leadership
• see clearly that the leader’s values shape both the leader’s one-on-one relationships with coworkers and are at the center of the work culture they create to re-enforce coworker actions and decisions
• appreciate more fully the power of the ambient work culture to influence coworkers toward leader set values and methods guiding the work community
• know the toxic effect on doing leadership of introducing non-work values and standards into the work community culture
understand the arguments against allowing subgroups of the work community to form and practice values opposed to the values the leader has set for the full group
• be better prepared to deal with the consequences of encountering evil, hatred and/or fear in the workplace
• realize that not all coworkers are uniformly honest and truthful and learn ways to counter this behavior and still accomplish the work community’s goals and ensure its productivity

The result is a pragmatic approach to aligning values, behaviors, and performance, while enhancing the principles of effective and positive leadership throughout the organization.