دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب Overcoming mobbing a recovery guide for workplace aggression and bullying
دانلود کتاب غلبه بر موبینگ راهنمای بهبودی برای پرخاشگری و قلدری در محل کار
مشخصات کتاب
Overcoming mobbing a recovery guide for workplace aggression and bullying
ویرایش: نویسندگان: Duffy. Maureen P., Sperry. Len سری: ISBN (شابک) : 9780199929559, 0199929556 ناشر: Oxford University Press سال نشر: 2014 تعداد صفحات: 257 زبان: English فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) حجم فایل: 1 مگابایت
قیمت کتاب (تومان) : 51,000
کلمات کلیدی مربوط به کتاب غلبه بر موبینگ راهنمای بهبودی برای پرخاشگری و قلدری در محل کار: قلدری، قلدری -- پیشگیری، آزار و اذیت، قلدری -- پیشگیری
در صورت تبدیل فایل کتاب Overcoming mobbing a recovery guide for workplace aggression and bullying به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب غلبه بر موبینگ راهنمای بهبودی برای پرخاشگری و قلدری در محل کار نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب غلبه بر موبینگ راهنمای بهبودی برای پرخاشگری و قلدری در محل کار
\"غلبه بر موبینگ کتاب راهنمای آموزنده و جامعی است که برای قربانیان موبینگ و خانواده های آنها نوشته شده است که اغلب نمی توانند تجربه را درک کنند یا منابع را برای بهبودی بسیج کنند\"--;\"موبینگ یک فرآیند اجتماعی مخرب است که در آن افراد ، گروه ها یا سازمان ها یک فرد را برای تمسخر، تحقیر و حذف از محل کار هدف قرار می دهند. این می تواند منجر به بدتر شدن سلامت جسمی و روانی، خشونت در محل کار و حتی خودکشی شود. مطالعات نشان می دهد که 37٪ از کارگران آمریکایی در محل کار تجربه کرده اند. غلبه بر موبینگ کتاب راهنمای آموزنده و جامعی است که برای قربانیان موبینگ و خانواده‌هایشان که اغلب نمی‌توانند تجربه را درک کنند یا منابع را برای بهبودی بسیج کنند، نوشته شده است. به سبکی جذاب و خواننده پسند. این کتاب موبینگ را از قلدری متمایز می کند زیرا در محیط های سازمانی یا سازمانی اتفاق می افتد و پویایی های سازمانی را شامل می شود. او گاهی اوقات تجربه منفی در محل کار. این اعمال منفی مداوم، چه آشکار و چه پنهان، در طول زمان است که اعتماد کارگران را نسبت به خود و محل کارشان از بین می‌برد و هیچ مقدار از پیچیدگی یا پختگی نمی‌تواند معنا داشته باشد. دافی و اسپری، مقامات پیشرو در مورد این نوع خاص از پرخاشگری، استراتژی‌های مؤثری را برای بهبودی از اوباش و همچنین برای پیشگیری ارائه می‌کنند و از طریق استفاده از عکس‌های موردی، این تجربه را ابهام می‌کنند. این جلد بیش از یک کتاب ساده خودیاری، مفهوم و اصطلاحات مربوط به موبینگ را به دلیل پایه قوی آن در تحقیقات روانشناختی و سازمانی وارد فرهنگ لغات عمومی می کند. این گزارش جزئیاتی از علل و پیامدهای موبینگ را ارائه می دهد، به خوانندگان کمک می کند تا در دام سرزنش نادرست نیفتند، و سازمان ها را در مرکز مسئولیت پیشگیری از سوء استفاده قرار می دهد. علاوه بر کسانی که خود موبینگ را تجربه کرده‌اند، این کتاب منبع ارزشمندی برای مدیران محل کار و پرسنل منابع انسانی است که می‌خواهند از موبینگ در محیط‌های حرفه‌ای خود جلوگیری یا معکوس کنند.»--
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
"Overcoming Mobbing is an informative, comprehensive guidebook written for the victims of mobbing and their families who often can't make sense of the experience or mobilize resources for recovery"--;"Mobbing is a destructive social process in which individuals, groups, or organizations target a person for ridicule, humiliation, and removal from the workplace. It can lead to deteriorating physical and mental health, workplace violence, and even suicide. Studies indicate that as many as 37% of American workers have experienced workplace abuse at some time in their working lives. Overcoming Mobbing is an informative, comprehensive guidebook written for the victims of mobbing and their families who often can't make sense of the experience or mobilize resources for recovery. In an engaging, reader-friendly style, the book distinguishes mobbing from bullying in that it takes place within organizational or institutional settings and involves organizational dynamics. Mobbing is not about the occasional negative experience at work; it is ongoing negative acts, both overt and covert, over time, that erode workers' confidence in themselves and in their workplaces and that no amount of sophistication or maturity can make sense of. Duffy and Sperry, leading authorities on this special type of aggression, provide effective strategies for recovery from mobbing as well as for prevention, and they demystify the experience through the use of case vignettes. More than a simple self-help book, this volume brings the concept and terminology relating to mobbing into the public vocabulary by virtue of its strong foundation in psychological and organizational research. It offers a detailed presentation of the causes and consequences of mobbing, helps readers avoid falling into the trap of misplacing blame, and holds organizations at the center of responsibility for preventing the abuse. In addition to those who have experienced mobbing themselves, this book is an invaluable resource for workplace managers and human resources personnel who wish to prevent or reverse mobbing within their own professional settings"--
فهرست مطالب
Machine generated contents note: --
Foreword --
Preface --
Acknowledgments --
1. Mobbing Is Not Bullying --
2. Ganging Up in Workplaces --
3. Targeted for Ridicule, Humiliation, and Removal --
4. What It's Like to Be Mobbed --
5. How Mobbing Affects Health and Well-Being --
6. Mobbing Has Multiple Victims --
7. Recovering from Mobbing --
8. Tools for Recovery from Mobbing --
9. The Healthy Workplace --
10. Toward a Better, Mobbing-Free Future --
Appendix: Helpful Websites about Mobbing, Bullying, Trauma, and Related Topics.
