Outside Director Compensation in German Public Family Firms: An Empirical Analysis

پاسکال انگل به بررسی این موضوع می‌پردازد که چگونه مدیران خارجی در شرکت‌های خانوادگی که به طور عمومی در فهرست سهام هستند، اما تا حدی متعلق به اعضای خانواده مؤسس هستند، تشویق می‌شوند. خانواده های مالک به طور قابل توجهی بر رفتار شرکتی شرکت های خود با مجموعه اهداف خود تأثیر می گذارند که گاهی در تضاد با اهداف اقتصادی بازار سرمایه است. نویسنده تجزیه و تحلیل می کند که چگونه سهامداران خانوادگی تأثیر خود را بر طرح های جبران خسارت مدیران خارجی که وظیفه دشواری برای محافظت از منافع سهامداران خانوادگی و غیر خانوادگی دارند، اعمال می کنند. این کتاب بینش‌هایی درباره رویکردهای فعلی تعریف یک طرح جبران خسارت ارائه می‌کند که مدیران خارجی واجد شرایط را جذب می‌کند اما همزمان ترجیحات سهامداران مربوطه را منعکس می‌کند.

Pascal Engel investigates how outside directors are incentivized in family firms that are publicly listed but still partly owned by members of the founding family. Owning families significantly influence their firms' corporate conduct with their own set of goals, sometimes in conflict with economically driven goals of the capital markets. The author analyzes how family shareholders exert their influence on compensation schemes of outside directors who have the difficult task to protect the interests of family and non-family shareholders. This book provides insights on current approaches of defining a compensation scheme that attracts qualified outside directors but concurrently reflects respective shareholders' preferences.