Our Separate Ways, With a New Preface and Epilogue: Black and White Women and the Struggle for Professional Identity

توجه به جنسیت به تنهایی به زنان کمک نمی‌کند که به اوج برسند.

اگرچه زنان از پیشینه‌های بسیار متنوعی می‌آیند، اما با ورود به نیروی کار، یک فرض مشترک دارند: \" من یک شانس دارم.\" با این حال، در طول راه، آنها متوجه می شوند که مردم اقتدار خود را زیر سوال می برند، هوش آنها را به چالش می کشند، و ایده های آنها را نادیده می گیرند. و در حالی که جنسیت یک مخرج مشترک در میان این زنان است، نژاد و طبقه اغلب بین آنها فاصله دارد.

در راههای جداگانه ما، الا بل اسمیت و استلا ام. به تفاوت‌های شگفت‌انگیز بین آزمایش‌ها و پیروزی‌های زنان سیاه و سفید در راه رسیدن به قله نگاه کنید. این کتاب بر اساس تحقیقات پیشگامانه، تجربیات 120 مدیر زن سیاه‌پوست و سفیدپوست را در آمریکا مقایسه و مقایسه می‌کند. داستان‌های قدرتمند سفرهای اغلب دشوار زنان از دوران کودکی تا موفقیت حرفه‌ای را زنده می‌کنند و نقش‌هایی را که جنسیت، نژاد و طبقه در رشد آنها ایفا کرده‌اند، برجسته می‌کند.

اکنون با پیشگفتار و پایانی به‌روز شده، این کتاب صریح است. بحث در مورد چالش مستمر دستیابی به برابری نژادی و جنسیتی در میان شکاف های عمیق سیاسی و ایدئولوژیک. متوجه خواهید شد که چگونه زنان سفیدپوست – شاید ناخواسته – بیشتر با مردان سفیدپوست همسو شده اند تا با زنان سیاه و چگونه نژادپرستی و تعصبات سیستماتیک هنوز در سازمان ها وجود دارد. اما شما همچنین خواهید آموخت که برای استفاده از استعدادهای همه زنان و از بین بردن نژادپرستی سیستمیک برای همیشه، چه کاری باید انجام دهید.

چه رهبری یک سازمان را بر عهده داشته باشید یا صرفاً بخواهید پویایی های موجود در تجارت امروز را بهتر درک کنید، شما ایده های تحریک آمیز را برای ایجاد یک محل کار بهتر و تشویق برابری برای همه کشف خواهید کرد.

Addressing gender alone won't help women rise to the top.

Although women come from widely diverse backgrounds, they share a common assumption upon entering the workforce: "I have a chance." Along the way, however, they discover that people question their authority, challenge their intelligence, and discount their ideas. And while gender is a common denominator among these women, race and class are often wedges between them.

In Our Separate Ways, Ella Bell Smith and Stella M. Nkomo take an unflinching look at the surprising differences between Black and White women's trials and triumphs on their way to the top. Based on groundbreaking research, the book compares and contrasts the experiences of 120 Black and White female managers in America. Powerful stories bring to life the women's often difficult journeys from childhood to professional success, highlighting the roles that gender, race, and class played in their development.

Now with an updated preface and epilogue, the book provides candid discussions of the continuing challenge of achieving race and gender equality in the midst of deep political and ideological divides. You'll discover how White women have—perhaps unwittingly—aligned themselves more often with White men than with Black women and how systemic racism and biases still exist in organizations. But you’ll also learn what to do to leverage the talents of all women and eliminate systemic racism for good.

Whether you lead an organization or simply want to better understand the dynamics at play in business today, you'll discover provocative ideas for creating a better workplace and encouraging equality for everyone.