ورود به حساب

نام کاربری گذرواژه

گذرواژه را فراموش کردید؟ کلیک کنید

حساب کاربری ندارید؟ ساخت حساب

ساخت حساب کاربری

نام نام کاربری ایمیل شماره موبایل گذرواژه

برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید


09117307688
09117179751

در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید

دسترسی نامحدود

برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند

ضمانت بازگشت وجه

درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب

پشتیبانی

از ساعت 7 صبح تا 10 شب

دانلود کتاب Organizing Aids: Workplace and Organizational Responses to the HIV AIDS Epidemic (Social Aspects of Aids Series)

دانلود کتاب سازمان‌دهی وسایل کمکی: محیط کار و پاسخ‌های سازمانی به اپیدمی ایدز HIV (مجموعه جنبه‌های اجتماعی ایدز)

Organizing Aids: Workplace and Organizational Responses to the HIV AIDS Epidemic (Social Aspects of Aids Series)

مشخصات کتاب

Organizing Aids: Workplace and Organizational Responses to the HIV AIDS Epidemic (Social Aspects of Aids Series)

دسته بندی: سایر علوم اجتماعی
ویرایش: 1st ed 
نویسندگان:   
سری:  
ISBN (شابک) : 0748402586, 9780203991633 
ناشر:  
سال نشر: 1995 
تعداد صفحات: 170 
زبان: English 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 937 کیلوبایت

قیمت کتاب (تومان) : 34,000



ثبت امتیاز به این کتاب

میانگین امتیاز به این کتاب :
       تعداد امتیاز دهندگان : 13


در صورت تبدیل فایل کتاب Organizing Aids: Workplace and Organizational Responses to the HIV AIDS Epidemic (Social Aspects of Aids Series) به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب سازمان‌دهی وسایل کمکی: محیط کار و پاسخ‌های سازمانی به اپیدمی ایدز HIV (مجموعه جنبه‌های اجتماعی ایدز) نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.


توضیحاتی در مورد کتاب سازمان‌دهی وسایل کمکی: محیط کار و پاسخ‌های سازمانی به اپیدمی ایدز HIV (مجموعه جنبه‌های اجتماعی ایدز)

تخمین زده می شود که در اقتصادهای غربی، 90 درصد افرادی که HIV مثبت هستند ممکن است شاغل باشند. سازماندهی ایدز به مسائلی می پردازد که برای سازمان ها اهمیت فزاینده ای دارند و با پیامدهای اپیدمی HIV/AIDS در محل کار سروکار دارد. نویسندگان با تکیه بر تحقیقات اولیه و منابع ثانویه قابل توجه، پاسخ‌های رسمی و غیررسمی کارفرمایان و کارکنان را در بریتانیا، اروپا و ایالات متحده آمریکا بررسی می‌کنند. فصل‌ها الگوهای پاسخ‌های سازمانی را از طریق تجزیه و تحلیل خط‌مشی، عملکرد و رفتار ردیابی می‌کنند و راه‌هایی را بررسی می‌کنند که در آن‌ها توسط منافع قدرت ریشه در تقسیم‌بندی‌های اقتصادی و جنسی شکل می‌گیرد. نویسندگان نقش احساسات و ذهنیت را در ساخت HIV/AIDS به عنوان یک موضوع سازمانی در نظر می‌گیرند، و فصل‌های پایانی با تکیه بر مصاحبه‌های انجام‌شده توسط نویسندگان، بینشی جالب از پویایی درونی HIV/AIDS در محیط کار ارائه می‌کنند. . نویسندگان پیشنهاد می‌کنند که درک و اقدام مثبت تنها از طریق شناخت ترکیب پیچیده منافع سازمانی و فردی امکان‌پذیر است. سازماندهی ایدز یافته های تحقیقاتی مهمی را برای دانشگاهیان و اطلاعات عملی را برای پزشکان، متخصصان منابع انسانی و کسانی که به طور مستقیم یا غیرمستقیم تحت تأثیر این ویروس قرار گرفته اند فراهم می کند.


توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

It is estimated that, in the western economies, 90 per cent of those who are HIV positive may be in employment. Organizing AIDS tackles issues of increasing importance to organizations, and deals with the workplace implications of the HIV/AIDS epidemic. Drawing on substantial primary research and secondary sources, the authors examine formal and informal employer and employee responses within Britain, Europe and USA. The chapters trace the patterns of organizational responses through the analysis of policy, practice and behaviour, and examine the ways in which these are shaped by interests of power rooted in economic and sexual divisions. The authors consider the role of emotion and subjectivity in the construction of HIV/AIDS as an organizational issue, and the final chapters give a fascinating insight into the 'internal dynamics' of HIV/AIDS in the workplace, drawing on interviews conducted by the authors. The authors suggest that understanding and positive action is only possible through recognition of the complex interweaving of organizational and individual interests. Organizing AIDS provides important research findings for academics, and practical information for practitioners, human resources specialists and those affected directly or indirectly by the virus.



فهرست مطالب

Book Cover
Half-Title
Title
Copyright
Contents
Acknowledgments
Chapter 1 AIDS, Employment and the Workplace
	Introduction
		Actual and Perceived Risk of Transmission
		The Workplace as an Arena of Discrimination and Prejudice
		The Workplace as an Arena for Support and Assistance
		Work as Financial Necessity
		The Epidemic and Those Affected
	Historical Development of the Epidemic and Organizational Responses
	Constraint and Contingency
		Industrial Sector
		Organization Size
		Workforce Composition and Attitudes
		Organizational Culture
		Employment Law
		Functional Responsibility
		Occupational health
		Personnel and human resource management
		Trade Union Presence
	Influences Underlying Contingency
Chapter 2 Defensive Responses to HIV/AIDS
	Introduction
	AIDS, Threat and Organization
		Unilateral Expulsion
		Workplace Testing for HIV
		Disclosure and the Need to Know
		Written HIV/AIDS Policy
	Conclusions
Chapter 3 Constructive Responses to HIV/AIDS
	Introduction
	Written HIV/AIDS Policy
	Normalization, Medicalization and the Short Agenda
	Challenge, Diversity and the Long Agenda
	Training and Education
	Conclusions
Chapter 4 HIV/AIDS and Workplace Dilemmas
	Introduction
	Emotion, Organization and HIV/AIDS
	HIV/AIDS and Workplace Dilemmas
	Conclusion
Chapter 5 Sex, Work and HIV/AIDS
	Introduction
	Sex Work and the Sex Industry
	Women, HIV and Employment
	HIV/AIDS, Homosexuality and Workplace Attitudes
		Compassionate Secularism
		Indiscriminate Action
		Compassionate Moralism
		Punitive Moralism
	Conclusions
Chapter 6 HIV/AIDS and British Employment Law
	Introduction
	The Lack of Case Law
	Testing as Part of the Recruitment Procedure
	Testing Existing Employees
	HIV/AIDS and Dismissal
	The Limitations of Existing Law
	Conclusion
Chapter 7 Legislative Responses to HIV/AIDS in Europe and the USA
	Introduction
	European Legislation
	European Union Measures
	USA Employment Legislation
	Conclusions
Chapter 8 Conclusions
References
Index




نظرات کاربران

تمامی حقوق معنوی و مادی وبسایت متعلق به اینترنشنال لایبرری می باشد
نماد اعتماد الکترونیکی