ورود به حساب

نام کاربری گذرواژه

گذرواژه را فراموش کردید؟ کلیک کنید

حساب کاربری ندارید؟ ساخت حساب

ساخت حساب کاربری

نام نام کاربری ایمیل شماره موبایل گذرواژه

برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید


09117307688
09117179751

در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید

دسترسی نامحدود

برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند

ضمانت بازگشت وجه

درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب

پشتیبانی

از ساعت 7 صبح تا 10 شب

دانلود کتاب Organizations: Social Systems Conducting Experiments

دانلود کتاب سازمانها: سیستم های اجتماعی انجام آزمایش

Organizations: Social Systems Conducting Experiments

مشخصات کتاب

Organizations: Social Systems Conducting Experiments

دسته بندی: سایر علوم اجتماعی
ویرایش: 1 
نویسندگان:   
سری:  
ISBN (شابک) : 3642001092, 9783642001093 
ناشر:  
سال نشر: 2009 
تعداد صفحات: 381 
زبان: English 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 2 مگابایت

قیمت کتاب (تومان) : 53,000



ثبت امتیاز به این کتاب

میانگین امتیاز به این کتاب :
       تعداد امتیاز دهندگان : 13


در صورت تبدیل فایل کتاب Organizations: Social Systems Conducting Experiments به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب سازمانها: سیستم های اجتماعی انجام آزمایش نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.


توضیحاتی در مورد کتاب سازمانها: سیستم های اجتماعی انجام آزمایش

سازمان ها چیست؟ منظورشان چیست؟ چگونه باید سازمان های موفق را طراحی کرد؟ اگرچه بسیاری از نویسندگان به روش های مختلف به این سؤالات پرداخته اند، اما این کتاب دیدگاه جدیدی ارائه می دهد. به طور خلاصه، این کتاب سایبرنتیک، نظریه سیستم‌های اجتماعی و اخلاق ارسطو را ترکیب می‌کند تا سازمان‌ها را به عنوان «سیستم‌های اجتماعی که آزمایش‌هایی را برای بقای خود انجام می‌دهند» توصیف کند و اصولی را برای طراحی آنها تدوین کند. در بخش اول، نویسندگان استدلال می‌کنند که «آزمایش» و «تعامل اجتماعی» ویژگی‌های کلیدی سازمان‌ها هستند. سازمان‌ها برای بقای خود باید پیوسته اهداف، زیرساخت‌ها و فرآیندهای تحول را آزمایش کنند و این تجربه ذاتاً یک فعالیت اجتماعی است. در بخش دوم اصولی ارائه شده است که طراحی زیرساخت های سازمانی را هدایت می کند. در بخش سوم اخلاق ارسطو، سایبرنتیک و نظریه سیستم‌های اجتماعی برای توصیف و استخراج اصول طراحی مورد نیاز برای مسئولیت اجتماعی مفید هستند.


توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

What are organizations? What is their point? How should one design successful organizations? Although these questions have been treated by many authors in many different ways, this book offers a new perspective. In a nutshell, the book combines cybernetics, social systems theory and Aristotle’s ethics to describe organizations as "social systems conducting experiments with their survival" and to formulate principles for their design. In Part I, the authors argue that ‘experimenting’ and ‘social interaction’ are key features of organizations. In order to survive, organizations continuously have to experiment with goals, infrastructures and transformation processes and this experiment is an inherently social activity. In Part II principles are given guiding the design of organizational infrastructures. In Part III Aristotle’s ethics, cybernetics and social systems theory are instrumental to describe and derive design principles required for social responsibility.





نظرات کاربران

تمامی حقوق معنوی و مادی وبسایت متعلق به اینترنشنال لایبرری می باشد
نماد اعتماد الکترونیکی