ورود به حساب

نام کاربری گذرواژه

گذرواژه را فراموش کردید؟ کلیک کنید

حساب کاربری ندارید؟ ساخت حساب

ساخت حساب کاربری

نام نام کاربری ایمیل شماره موبایل گذرواژه

برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید


09117307688
09117179751

در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید

دسترسی نامحدود

برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند

ضمانت بازگشت وجه

درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب

پشتیبانی

از ساعت 7 صبح تا 10 شب

دانلود کتاب Organizations as Knowledge Systems: Knowledge, Learning and Dynamic Capabilities

دانلود کتاب سازمانها به عنوان سیستم های دانش: دانش ، یادگیری و توانایی های دینامیکی

Organizations as Knowledge Systems: Knowledge, Learning and Dynamic Capabilities

مشخصات کتاب

Organizations as Knowledge Systems: Knowledge, Learning and Dynamic Capabilities

دسته بندی: آموزشی
ویرایش:  
نویسندگان:   
سری:  
ISBN (شابک) : 1403911401, 9780230524545 
ناشر:  
سال نشر: 2004 
تعداد صفحات: 328 
زبان: English 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 1 مگابایت

قیمت کتاب (تومان) : 45,000



ثبت امتیاز به این کتاب

میانگین امتیاز به این کتاب :
       تعداد امتیاز دهندگان : 23


در صورت تبدیل فایل کتاب Organizations as Knowledge Systems: Knowledge, Learning and Dynamic Capabilities به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب سازمانها به عنوان سیستم های دانش: دانش ، یادگیری و توانایی های دینامیکی نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.


توضیحاتی در مورد کتاب سازمانها به عنوان سیستم های دانش: دانش ، یادگیری و توانایی های دینامیکی

دانش اخیراً به طور گسترده به عنوان یک دارایی سازمانی شناخته شده است که مدیریت مؤثر آن می تواند مزیت رقابتی شرکت را فراهم کند. این کتاب رویکردی میان رشته ای به مدیریت دانش دارد که آن را با استراتژی کسب و کار، قابلیت های پویا و عملکرد شرکت مرتبط می کند. برخی از برجسته ترین دانشمندان مدیریت در این کتاب به موقع مشارکت داشته اند، از جمله جان سیلی براون، کریس آرگریس، گئورگ فون کروگ، سومیترا دوتا، هوارد توماس و جان مک گی، آری لوین و سیلویا ماسینی. این کتاب به پزشکان و دانشجویان به طور یکسان تحقیقات هنری در زمینه دانش و مدیریت سازمانی ارائه می دهد.


توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

Knowledge has only recently been widely recognized as an organizational asset, the effective management of which can afford a firm competitive advantage. This book takes an interdisciplinary approach to knowledge management relating it to business strategy, dynamic capabilities and firm performance. Some of the most eminent scholars in management have contributed to this timely book, including John Seely Brown, Chris Argyris, Georg von Krogh, Soumitra Dutta, Howard Thomas and John McGee, Arie Lewin and Silvia Massini. The book offers practitioners and students alike state of the art research in the field of organizational knowledge and management.



فهرست مطالب

Front Matter....Pages i-xx
Introduction:What does it Mean to View Organizations as Knowledge Systems?....Pages 1-26
Front Matter....Pages 27-27
Double-Loop Learning and Implementable Validity....Pages 29-45
The Emergence of Learning Communities: A Theoretical Analysis....Pages 46-66
Communities of Practice: Facilitating Social Learning while Frustrating Organizational Learning....Pages 67-85
Knowing as Semiosis: Steps Towards a Reconceptualization of ‘Tacit Knowledge’....Pages 86-105
Front Matter....Pages 107-107
Knowledge Creation in Open Source Software Development....Pages 109-129
The Implications of Different Models of Social Relations for Understanding Knowledge Sharing....Pages 130-153
A Knowledge-Sharing Approach to Organizational Change: A Critical Discourse Analysis....Pages 154-180
‘Knowing’ as an Activity: Implications for the Film Industry and Semi-Permanent Work Groups....Pages 181-205
Front Matter....Pages 207-207
Knowledge Creation and Organizational Capabilities of Innovating and Imitating Firms....Pages 209-237
Edith Penrose’s Organizational Theory of the Firm: Contract, Conflict, Knowledge and Management....Pages 238-251
The Role of Knowledge Quality in Firm Performance....Pages 252-275
Making Sense of Customer Relationship Management Strategies in a Technology-Driven World....Pages 276-297
Back Matter....Pages 299-307




نظرات کاربران

تمامی حقوق معنوی و مادی وبسایت متعلق به اینترنشنال لایبرری می باشد
نماد اعتماد الکترونیکی