دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب Organizations and Environments
دانلود کتاب سازمان ها و محیط ها
مشخصات کتاب
Organizations and Environments
ویرایش: 1st
نویسندگان: Howard E. Aldrich
سری:
ISBN (شابک) : 0136414311, 9780136414315
ناشر:
سال نشر: 1979
تعداد صفحات: 200
زبان: English
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 15 مگابایت
قیمت کتاب (تومان) : 45,000
در صورت تبدیل فایل کتاب Organizations and Environments به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب سازمان ها و محیط ها نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب سازمان ها و محیط ها
هنگامی که سازمان ها و محیط ها در ابتدا در سال 1979 منتشر شد، علاقه به توضیحات تکاملی تغییرات سازمانی را افزایش داد. از آن زمان، محققان و متخصصان به طور گسترده از این کتاب برای پاسخ نوآورانه آن به این سوال استناد کرده‌اند: تحت چه شرایطی سازمان‌ها تغییر می‌کنند؟ آلدریچ با استفاده از یک مدل تکاملی به یکپارچگی نظری در 13 فصل دست می‌یابد که ویژگی‌های اساسی روابط بین سازمان‌ها و محیط‌هایشان را نشان می‌دهد. . این مدل تغییرات سازمانی را با تمرکز بر فرآیندهای تنوع، انتخاب، حفظ و مبارزه توضیح می دهد. «محیط زیست»، همانطور که آلدریچ تصور می‌کند، صرفاً به عناصر «آنجا» - فراتر از مجموعه‌ای از سازمان‌های کانونی - اشاره نمی‌کند، بلکه به تمرکز منابع، قدرت، تسلط سیاسی و به طور مشخص، سازمان‌های دیگر اشاره دارد. محققانی که از مدل آلدریچ استفاده می‌کنند، زمینه اجتماعی را که بنیان‌گذاران در آن سازمان‌ها را ایجاد می‌کنند و اینکه آیا آن سازمان‌ها بقا یا شکست می‌خورند، به شهرت می‌رسند یا در ابهام فرو می‌روند را بررسی کرده‌اند. مقدمه ای بر نسخه تجدید چاپ شده، کاربرد این کلاسیک را برای محققان و تاجران آینده نشان می دهد.
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
When Organizations and Environments was originally issued in 1979, it increased interest in evolutionary explanations of organizational change. Since then, scholars and practitioners have widely cited the book for its innovative answer to this question: Under what conditions do organizations change?Aldrich achieves theoretical integration across 13 chapters by using an evolutionary model that captures the essential features of relations between organizations and their environments. This model explains organizational change by focusing on the processes of variation, selection, retention, and struggle. The “environment,” as conceived by Aldrich, does not refer simply to elements “out there”—beyond a set of focal organizations—but rather to concentrations of resources, power, political domination, and most concretely, other organizations. Scholars using Aldrich’s model have examined the societal context within which founders create organizations and whether those organizations survive or fail, rise to prominence, or sink into obscurity. A preface to the reprinted edition frames the utility of this classic for tomorrow’s researchers and businesspeople.
