دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب Organizational Trust: A Cultural Perspective (Cambridge Companions to Management)
دانلود کتاب اعتماد سازمانی: دیدگاه فرهنگی (اصحاب کمبریج به مدیریت)
مشخصات کتاب
Organizational Trust: A Cultural Perspective (Cambridge Companions to Management)
ویرایش: 1 نویسندگان: Mark N. K. Saunders, Denise Skinner, Graham Dietz, Nicole Gillespie, Roy J. Lewicki سری: ISBN (شابک) : 0521737796, 9780511901805 ناشر: Cambridge University Press سال نشر: 2010 تعداد صفحات: 454 زبان: English فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) حجم فایل: 2 مگابایت
قیمت کتاب (تومان) : 45,000
در صورت ایرانی بودن نویسنده امکان دانلود وجود ندارد و مبلغ عودت داده خواهد شد
در صورت تبدیل فایل کتاب Organizational Trust: A Cultural Perspective (Cambridge Companions to Management) به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب اعتماد سازمانی: دیدگاه فرهنگی (اصحاب کمبریج به مدیریت) نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب اعتماد سازمانی: دیدگاه فرهنگی (اصحاب کمبریج به مدیریت)
ماهیت جهانی شده سازمان های مدرن چالش های جدید و ترسناکی را برای ایجاد روابط موثر ارائه می کند. به طور فزاینده ای از سازمان ها و کارکنان آنها خواسته می شود تا روابط ناآشنا با طرف های ناآشنا را مدیریت کنند. این روابط نه تنها شامل کار در فرهنگ‌های مختلف ملی می‌شود، بلکه با فرهنگ‌های سازمانی مختلف، فرهنگ‌های حرفه‌ای مختلف و حتی حوزه‌های داخلی متفاوت نیز سروکار دارد. مدیریت چنین تفاوت هایی نیازمند اعتماد است. این کتاب یافته های تحقیقاتی در مورد اعتمادسازی سازمانی در میان فرهنگ ها را گرد هم می آورد. محققان اعتماد مستقر از سراسر جهان توسعه و حفظ اعتماد را بین، به عنوان مثال، مشاوران مدیریت و مشتریان آنها، مدیران ارشد بین‌المللی از ملیت‌های مختلف، گروه‌های سازمانی داخلی مختلف در زمان تغییر، سرمایه‌گذاری مشترک بین‌المللی، و تامین‌کنندگان خدمات و جوامع محلی که به آنها خدمت می کنند. این مطالعات، که در طیف گسترده ای از محیط های ملی تنظیم شده اند، منبع مهمی برای دانشگاهیان، دانشجویان و شاغلان هستند که مایلند درباره ماهیت اعتمادسازی بین فرهنگی در سازمان ها بیشتر بدانند.
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
The globalized nature of modern organizations presents new and intimidating challenges for effective relationship building. Organizations and their employees are increasingly being asked to manage unfamiliar relationships with unfamiliar parties. These relationships not only involve working across different national cultures, but also dealing with different organizational cultures, different professional cultures and even different internal constituencies. Managing such differences demands trust. This book brings together research findings on organizational trust-building across cultures. Established trust scholars from around the world consider the development and maintenance of trust between, for example, management consultants and their clients, senior international managers from different nationalities, different internal organizational groupings during times of change, international joint ventures, and service suppliers and the local communities they serve. These studies, set in a wide variety of national settings, are an important resource for academics, students and practitioners who wish to know more about the nature of cross-cultural trust-building in organizations.
نظرات کاربران
کتاب های تصادفی
دانلود کتاب Abominable science! : origins of the Yeti, Nessie, and other famous cryptids
دانلود کتاب Welding and Cutting Case Studies with Supervised Machine Learning
دانلود کتاب David Hume and the Problem of Other Minds
دانلود کتاب Геометрия [Учеб. пособие для вузов по спец. ''Математика'']
