دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
ویرایش:
نویسندگان: Amir Levy. Uri Merry
سری:
ISBN (شابک) : 0275921476, 9780275921477
ناشر:
سال نشر: 1986
تعداد صفحات: 350
زبان: English
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 16 مگابایت
در صورت ایرانی بودن نویسنده امکان دانلود وجود ندارد و مبلغ عودت داده خواهد شد
در صورت تبدیل فایل کتاب Organizational Transformation: Approaches, Strategies, and Theories به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب تحول سازمانی: رویکردها، استراتژی ها و نظریه ها نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
تحول سازمانی اولین کتابی است که به تحلیل چگونگی عبور سازمان ها از دوره های دشوار می پردازد. این کتاب بر اساس مطالعات موردی برگرفته از صنایع مختلف، مانند بیمارستانهای روانی، مدارس، شرکتهای تولیدی، و انجمن حیات وحش آمریکا، توصیههای عملی در مورد استراتژیهای توسعه را برای مدیران و مشاوران سازمان ارائه میدهد. این کتاب به چهار بخش تقسیم میشود که در بخش اول به تفصیل رویکردهای مختلفی که برای تحول سازمانها ایجاد شدهاند، توضیح داده میشود. بخش دوم به تشریح و مقایسه برخی از استراتژی های اساسی مورد استفاده در تحول سازمان ها می پردازد. بخش سوم نظریه ها و تحقیقات متنوعی را در مورد موضوع در اختیار خواننده قرار می دهد و بخش پایانی این نظریه ها را مفهوم سازی و ادغام می کند.
Organizational Transformation is the first book to analyze how organizations make it through difficult periods. Based on case studies drawn from a variety of industries, such as mental hospitals, schools, manufacturing companies, and the American Wildlife Society, this book offers practical advice on development strategies for managers and organization consultants. The book is divided into four sections, the first of which describes in detail the different approaches that have been developed to transform organizations. The second section describes and compares some of the basic strategies used in transforming organizations. The third provides the reader with a variety of theories and research on the topic, and the final section conceptualizes and integrates these theories.