دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
ویرایش:
نویسندگان: Richard Whitley. Jochen Glaser
سری: Research in the Sociology of Organizations
ISBN (شابک) : 1783506849, 9781783506842
ناشر: Emerald Group Publishing Limited
سال نشر: 2014
تعداد صفحات: 419
زبان: English
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 2 مگابایت
کلمات کلیدی مربوط به کتاب تحول سازمانی و تغییر علمی: تأثیر تجدید ساختار نهادی بر دانشگاه ها و نوآوری فکری: یادگیری سازمانی، فرآیندها و زیرساخت ها، کسب و کار و پول، کسب و کار و امور مالی، حسابداری، بانکداری، ارتباطات تجاری، توسعه کسب و کار، اخلاق کسب و کار، حقوق کسب و کار، اقتصاد، کارآفرینی، مالی، منابع انسانی، تجارت و تجارت بین الملل، تجارت بین الملل ,املاک و مستغلات,فروش,کتابهای درسی نو و مستعمل و اجاره,بوتیک تخصصی
در صورت تبدیل فایل کتاب Organizational Transformation and Scientific Change: The Impact of Institutional Restructuring on Universities and Intellectual Innovation به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب تحول سازمانی و تغییر علمی: تأثیر تجدید ساختار نهادی بر دانشگاه ها و نوآوری فکری نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
تغییرات اخیر در تأمین مالی و حاکمیت سیستم های آموزش عالی و تحقیقات علمی، هم بر سازمان علوم و هم ماهیت دانشگاه ها به عنوان بازیگران استراتژیک در بسیاری از کشورها تأثیر می گذارد. دگرگونی زمینه های سازمانی که در آن تحقیق انجام می شود، پویایی تغییرات علمی را از طریق تغییر در روابط قدرت که بر توسعه و اجرای استراتژی های سازمانی تأثیر می گذارد، تغییر داده است. بخش اول این کتاب به تحول دانشگاهها بهعنوان بازیگران سازمانی استراتژیک میپردازد - در برخی موارد ایجاد آنها به این شکل - در حالی که بخش دوم نشان میدهد که چگونه تغییر حکمرانی و قدرت بر انواع اهداف پژوهشی که توسط دانشگاهیان در سیستمهای مختلف علوم عمومی دنبال میشود، تأثیر میگذارد. . با گردآوری تجزیه و تحلیل تغییرات سازمانی در دانشگاه ها با چگونگی تأثیر تغییرات نهادی بر نوآوری فکری در زمینه های مختلف، این جلد کار در جامعه شناسی سازمان ها، سیاست های علمی، مطالعات آموزش عالی، تحقیقات نوآوری و جامعه شناسی علم را ادغام می کند. بنابراین در بسیاری از کشورها مورد توجه مخاطبان گسترده دانشگاهی و توسعه سیاست است.
Recent changes to the funding and governance of higher education and scientific research systems are affecting both the organisation of the sciences and the nature of universities as strategic actors in many countries. Transforming the organisational contexts in which research is carried out has altered the dynamics of scientific change through shifts in the authority relations that influence the development and implementation of organisational strategies. The first part of this book deals with the transformation of universities as strategic organisational actors - in some cases creating them as such - while the second shows how governance and authority shifts are affecting the kinds of research goals being pursued by academics in different public science systems. By bringing together the analysis of organisational change in universities with that of how institutional changes are affecting intellectual innovation in different fields, this volume integrates work in the sociology of organisations, science policy, higher education studies, innovation research and the sociology of science. It is therefore of interest to a wide academic and policy development audience in many countries.