برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید

09117307688
09117179751

در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید

دسترسی نامحدود

برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند

ضمانت بازگشت وجه

درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب

پشتیبانی

از ساعت 7 صبح تا 10 شب

دانلود کتاب Organizational Psychology: A Scientist-Practitioner Approach, 2nd edition

دانلود کتاب روانشناسی سازمانی: رویکرد دانشمند - پزشک ، چاپ 2

مشخصات کتاب

Organizational Psychology: A Scientist-Practitioner Approach, 2nd edition

دسته بندی: روانشناسی
ویرایش: 2 
نویسندگان: Steve M. Jex,  Thomas W. Britt  
سری:  
ISBN (شابک) : 0470109769, 9780470109762 
ناشر:  
سال نشر: 2008 
تعداد صفحات: 643 
زبان: English 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 5 مگابایت

قیمت کتاب (تومان) : 33,000

میانگین امتیاز به این کتاب :
تعداد امتیاز دهندگان : 16

در صورت تبدیل فایل کتاب Organizational Psychology: A Scientist-Practitioner Approach, 2nd edition به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب روانشناسی سازمانی: رویکرد دانشمند - پزشک ، چاپ 2 نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.

توضیحاتی در مورد کتاب روانشناسی سازمانی: رویکرد دانشمند - پزشک ، چاپ 2

پوشش کامل و به روز علم و عمل روانشناسی سازمانی این ویرایش دوم منعکس کننده آخرین پیشرفت ها و تحقیقات در این زمینه با استفاده از یک مدل دانشمند-پزشک است که به طور ماهرانه مسائل چند فرهنگی و بین المللی را با توجه به جدیدترین دانش و موضوعات مرتبط می کند. در عمل روانشناسی سازمانی. این متن با پایه ای از روش شناسی تحقیق، رفتار افراد را در محیط های سازمانی بررسی می کند و به خوانندگان نشان می دهد که چگونه می توان از مدل های روانشناختی برای بهبود روحیه، بهره وری و کیفیت خدمات کارکنان استفاده کرد. به صورت در دسترس نوشته شده است. سبکی که مطالب را زنده می کند، نویسنده استیو جکس و نویسنده همکار جدید توماس بریت از تجربیات خود به عنوان مشاور و مربی برای ارائه ویژگی های جدید به نسخه دوم استفاده می کنند، از جمله: * فصل های به روز شده، به ویژه آنهایی که در مورد نگرش های شغلی، تیم ها و رهبری هستند * جدید جعبه‌های \"افراد پشت سر تحقیقات\" و \"نمونه‌های روشنگر\"* پوشش جدید استرس محل کار، تیم‌ها و اجتماعی شدن چندفرهنگی* مطالب بیشتر در مورد تفاوت‌های شخصی، شخصیت و ملاحظات تنوع * پوشش گسترده انگیزه‌های مالی و پاداش‌های اجرایی * با استفاده از موارد توصیفی برای نشان دادن مسائل محل کار، روانشناسی سازمانی، ویرایش دوم به طور کامل به نظریه های انگیزشی اصلی در روانشناسی سازمانی و مکانیسم هایی که سازمان ها برای تأثیرگذاری بر رفتار کارکنان استفاده می کنند، می پردازد.

توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

Thorough and up-to-date coverage of both the science and practice of organizational psychologyThis Second Edition reflects the latest developments and research in the field using a scientist-practitioner model that expertly integrates multicultural and international issues as it addresses the most current knowledge and topics in the practice of organizational psychology.Beginning with a foundation of research methodology, this text examines the behavior of individuals in organizational settings and shows readers how psychological models can be used to improve employee morale, productivity, and quality of service.Written in an accessible style that brings the material to life, author Steve Jex and new coauthor Thomas Britt use their experiences as consultants and educators to bring new features to the Second Edition, including:* Updated chapters, particularly those on job attitudes, teams, and leadership* New "People Behind the Research" and "Illuminating Examples" boxes* New coverage of workplace stress, teams, and multicultural socialization* More material on personal difference, personality, and considerations of diversity * Extended coverage of financial incentives and executive compensation* Using descriptive cases to illustrate workplace issues, Organizational Psychology, Second Edition thoroughly addresses the major motivational theories in organizational psychology and the mechanisms that organizations use to influence employees' behavior.