Organizational Neuroethics: Reflections on the Contributions of Neuroscience to Management Theories and Business Practices

درک و بهبود نحوه عملکرد و مدیریت سازمانها موضوع تحقیق و عمل مدیریت است و این موضوع از دیرباز در دانشگاه و جامعه به طور کلی مورد توجه است. اخیراً، سهمی که مطالعه مغز می تواند به خصوص در درک ما از تصمیمات، واکنش های عاطفی و رفتارها داشته باشد، منجر به ظهور حوزه "علوم اعصاب سازمانی" شده است. در حوزه مدیریت، علوم اعصاب سازمانی به دنبال کشف پیوندهای بین تحقیقات علوم اعصاب، نظریه ها و روش ها و تحقیقات مدیریتی است. هدف اصلی آن ترکیب یافته‌ها در مورد فرآیندهای شناختی زیربنای افکار، رفتارها و نگرش‌های بازیگران سازمانی به منظور اطلاع‌رسانی بهتر نظریه‌های مدیریت و کمک به درک، پیش‌بینی و بهبود این رفتارها در محیط کار است. در نتیجه، در دهه گذشته شاهد انبوهی از پروژه‌های تحقیقاتی و انتشارات در علوم اعصاب سازمانی و همچنین نوآوری‌های جدید یا جوان‌شده پیرامون بازاریابی عصبی، رهبری عصبی، و ارتقای شناختی در محل کار بوده‌ایم. با این حال، تحقیقات و کاربردهای عملی در علوم اعصاب سازمانی چالش های اخلاقی عمیقی را در مورد مسئولیت سازمانی در استفاده مسئولانه از نوآوری علمی ایجاد می کند. این کتاب با تکیه بر بحث‌های اخیر در این زمینه، و در پاسخ به چالش‌های اخلاقی آتی علوم اعصاب سازمانی، «عصب اخلاقی سازمانی» را به عنوان یک حوزه بین‌رشته‌ای نوظهور معرفی می‌کند که به اخلاق تحقیقات و کاربردهای علوم اعصاب سازمانی و همچنین علوم اعصاب اخلاق سازمانی می‌پردازد. . بخش اول بر روی اخلاق علوم اعصاب سازمانی تمرکز دارد و چندین فصل به اخلاق بازاریابی عصبی یا رهبری عصبی می پردازد و در مورد مسائل اخلاقی مرتبط با تمرین تقویت عصبی در محیط کار بحث می کند. بخش دوم کتاب به موضوعات پیشرفته در علوم اعصاب اخلاق سازمانی می‌پردازد.

این کتاب که توسط متخصصان بین‌المللی در زمینه‌های مدیریت، علوم اعصاب، اخلاق و علوم اجتماعی نوشته شده است، مورد توجه قرار خواهد گرفت. به شاغلین، محققان و دانشجویان در زمینه های مختلف مرتبط با بهبود تحقیقات و شیوه های مدیریت و همچنین اخلاق سازمانی.

Understanding and improving how organizations work and are managed is the object of management research and practice, and this topic is of longstanding interest in the academia and in society at large. More recently, the contribution that the study of the brain could make to, notably, our understanding of decisions, emotional reactions, and behaviors has led to the emergence of the field of “organizational neuroscience”. Within the field of management, organizational neuroscience seeks to explore linkages between neuroscience research, theories, and methods and management research. Its primary goal is to incorporate findings on the cognitive processes underlying the thoughts, behaviors and attitudes of organizational actors in order to better inform management theories, and to assist in understanding, predicting and improving these behaviors in the workplace. As a result, we have seen in the last decade a flurry of research projects and publications in organizational neuroscience, as well as novel or rejuvenated innovations around neuromarketing, neuroleadership, and cognitive enhancement in the work place, to name a few. However, research and practical applications in organizational neuroscience pose profound ethical challenges about, for example, organizational responsibility in the responsible use of scientific innovation. Drawing on recent debates in the field, and in response to upcoming ethical challenges of organization neuroscience, this book introduces “organizational neuroethics” as an emerging interdisciplinary field that addresses the ethics of organizational neuroscience research and applications, as well as the neuroscience of organizational ethics. The first part focuses on the ethics of organizational neuroscience and several chapters tackle the ethics of neuromarketing or neuroleadership and discuss the ethical issues associated with neuroenhancement practice in the workplace. The second part of the book addresses cutting-edge topics in the neuroscience of organizational ethics.

Written by international experts in the fields of management, neuroscience, ethics, and social science, this book will be of prime interest to practitioners, researchers and students in the various fields concerned with improving management research and practices, as well as organizational ethics.