Organizational Innovation Communities

نوآوری‌های منبع باز، جامعه و جمعیت نه تنها نحوه توسعه محصولات و خدمات، بلکه نحوه کار و زندگی ما را نیز به شدت تغییر داده است. با این حال، سازمان‌ها از هر نوع، خواه کوچک یا بزرگ، جهانی شده یا محلی و غیره، هنوز برای انطباق مؤثر با این روند اجتماعی، با این حال، با فناوری فعال مبارزه می‌کنند. این کار بر توسعه نوآوری مبتنی بر جامعه در سازمان ها، یعنی جوامع نوآوری سازمانی، روشن می کند. سه سوال اصلی مطرح می شود: چگونه جوامع نوآوری سازمانی را معرفی کنیم، یا چگونه جوامع را از ابتدا بسازیم؟ چگونه جوامع نوآوری سازمانی را مدیریت کنیم یا می توانیم خلاقیت را مدیریت کنیم؟ چگونه می توان مشارکت کارکنان را تقویت کرد، یا چگونه کارمندان عادی را به نقاط داغ نوآوری تبدیل کرد؟ نویسنده بر اساس روش‌های تحقیق کیفی و کمی، بینش‌های عمیق و شگفت‌انگیزی و همچنین توصیه‌های عملی برای سرعت بخشیدن، بهبود و تقویت توسعه نوآوری به دست می‌آورد.

Open source, community and crowd innovations have not only drastically changed the way products and services are developed, but also the way we work and live. Yet, organizations of all kinds, may they be small or large, globalized or local, etc., still struggle to effectively adapt to this social, however, technology-enabled trend. This work sheds light on community-based innovation development within organizations, i.e. organizational innovation communities. Three major questions are tackled: How to introduce organizational innovation communities, or how to build communities from scratch? How to manage organizational innovation communities, or can we manage creativity? How to foster employee engagement, or how to turn ordinary employees into innovation hot-spots? Based on qualitative as well as quantitative research methods, the author derives in-depth and surprising insights as well as hands-on recommendations to speed-up, improve, and foster innovation development. ​