دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب Organizational Downsizing, Discrimination, and Corporate Social Responsibility
دانلود کتاب کوچک سازی سازمانی، تبعیض، و مسئولیت اجتماعی شرکت
مشخصات کتاب
Organizational Downsizing, Discrimination, and Corporate Social Responsibility
ویرایش:
نویسندگان: Zeinab Karake-Shalhoub
سری:
ISBN (شابک) : 1567202519, 9781567202519
ناشر: Quorum
سال نشر: 1999
تعداد صفحات: 176
زبان: English
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 1 مگابایت
قیمت کتاب (تومان) : 48,000
در صورت ایرانی بودن نویسنده امکان دانلود وجود ندارد و مبلغ عودت داده خواهد شد
در صورت تبدیل فایل کتاب Organizational Downsizing, Discrimination, and Corporate Social Responsibility به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب کوچک سازی سازمانی، تبعیض، و مسئولیت اجتماعی شرکت نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب کوچک سازی سازمانی، تبعیض، و مسئولیت اجتماعی شرکت
تجدید ساختار سازمانی و کوچک سازی شرکت می تواند تأثیر قابل توجهی بر مسئولیت اجتماعی درک شده و پاسخگویی هر شرکتی داشته باشد. این کتاب با شناسایی ماهیت و انواع روابط ساختاری یا عملکردی که بین کوچک‌سازی و متغیرهای عملکرد سازمانی از یک سو و پاسخگویی اجتماعی سازمانی از سوی دیگر وجود دارد، این پدیده را تحلیل می‌کند. این به تغییرات در استفاده از تکنیک های بازسازی مختلف برای بهبود کارایی و اثربخشی و اثرات این تغییرات بر جایگاه شهروندی سازمانی در جامعه می پردازد. در ادامه به درک پدیده کلی کوچک سازی با بررسی رابطه آن با سطح و فراگیر مسئولیت اجتماعی شرکت ها می افزاید. اول، آیا کوچک سازی شرکت ها با بهبود عملکرد مالی سازمان مرتبط است؟ دوم، آیا رابطه ای بین کوچک سازی و مسئولیت اجتماعی شرکت وجود دارد؟ سوم اینکه ماهیت این رابطه چیست؟ این کتاب برای محققان تئوری مدیریت، محققان و دست اندرکاران مسئولیت اجتماعی و اخلاق، محققان و دست اندرکاران توسعه سازمانی و محققان منابع انسانی جذاب خواهد بود.
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
Organizational restructuring and corporate downsizing can have a significant impact on the perceived social responsibility and responsiveness of any firm. This book analyzes the phenomenon by identifying the nature and types of structural or functional relationships that exist between downsizing and organizational performance variables, on the one hand, and organizational social responsiveness on the other. It looks at changes in the use of various restructuring techniques to improve efficiency and effectiveness and the effects of these changes on the organizational citizenship standing in the community. It goes on to add to the understanding of the general phenomenon of downsizing by examining its relationship to the level and pervasiveness of corporate social responsibility.Karake-Shalhoub addresses three questions. First, is corporate downsizing related to improvement in organizational financial performance? Second, is there any relationship between downsizing and corporate social responsibility? Third, what is the nature of this relationship? The book will be attractive to management theory scholars, social responsibility and ethics researchers and practitioners, organizational development researchers and practitioners, and human resource scholars.
