ورود به حساب

نام کاربری گذرواژه

گذرواژه را فراموش کردید؟ کلیک کنید

حساب کاربری ندارید؟ ساخت حساب

ساخت حساب کاربری

نام نام کاربری ایمیل شماره موبایل گذرواژه

برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید


09117307688
09117179751

در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید

دسترسی نامحدود

برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند

ضمانت بازگشت وجه

درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب

پشتیبانی

از ساعت 7 صبح تا 10 شب

دانلود کتاب Organizational design : a step-by-step approach

دانلود کتاب طراحی سازمانی: یک رویکرد گام به گام

Organizational design : a step-by-step approach

مشخصات کتاب

Organizational design : a step-by-step approach

ویرایش:  
نویسندگان: , ,   
سری:  
ISBN (شابک) : 0521851769, 9780521617338 
ناشر: Cambridge University Press 
سال نشر: 2006 
تعداد صفحات: 251 
زبان: English 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 2 مگابایت 

قیمت کتاب (تومان) : 54,000



ثبت امتیاز به این کتاب

میانگین امتیاز به این کتاب :
       تعداد امتیاز دهندگان : 3


در صورت تبدیل فایل کتاب Organizational design : a step-by-step approach به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب طراحی سازمانی: یک رویکرد گام به گام نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.


توضیحاتی در مورد کتاب طراحی سازمانی: یک رویکرد گام به گام

در محیط بی ثبات کسب و کار امروزی، طراحی سازمانی یک چالش جدی برای هر مدیری است، خواه یک شرکت چند ملیتی باشد یا یک تیم کوچک. این کتاب یک رویکرد گام به گام برای طراحی یک سازمان را ارائه می دهد. تمام جنبه های کلیدی طراحی سازمانی شامل اهداف، استراتژی، ساختار، فرآیند، افراد، هماهنگی و کنترل و مشوق ها پوشش داده شده است. این متن با مسائل مهمی که بر سازمان‌ها تأثیر می‌گذارد، مانند جهانی‌سازی، رقابت جهانی، مقررات زدایی و فناوری‌های همیشه جدید درگیر می‌شود و شامل بسیاری از ویژگی‌های مفید مانند بررسی پایان فصل و نمودارهای گام به گام منحصربه‌فرد برای جهت‌دادن خواننده در روند طراحی. سوالات تشخیصی به خواننده کمک می کند تا تغییرات مورد نیاز در یک سازمان را تعیین کند. رویکرد عمل گرا این متن به خواننده کمک می کند تا سازمان های پیچیده امروز را ارزیابی و دوباره طراحی کند و برای سازمان های غنی از اطلاعات فردا برنامه ریزی کند
گام 1: شروع به کار. 1. محدوده سازمان را تعریف کنید و اهداف آن را ارزیابی کنید -- مرحله 2: استراتژی. 2. استراتژی -- 3. محیط زیست -- مرحله. 3: ساختار 4. پیکربندی و پیچیدگی شرکت -- 5. سازمان های توزیع شده -- مرحله 4: فرآیند و افراد. 6. طراحی کار -- 7. افراد -- 8. رهبری و جو سازمانی -- مرحله 5: هماهنگی و کنترل. 9. هماهنگی، کنترل، و سیستم های اطلاعاتی -- 10. مشوق ها -- به کارگیری رویکرد گام به گام در دنیای پویا. 11. پویایی طراحی: مدیریت تغییر و چند سازمان


توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

In today's volatile business environment, organizational design is a serious challenge for any manager, whether of a multinational enterprise or a small team. This book sets out a step-by-step approach to designing an organization. All the key aspects of organizational design are covered, including goals, strategy, structure, process, people, coordination and control, and incentives. The text engages with critical issues affecting organisations, such as globalization, worldwide competition, deregulation and ever-new technologies, and contains many helpful features such as end-of-chapter reviews and unique step-by-step diagrams to orientate the reader in the design process. Diagnostic questions help the reader to determine the changes needed in an organization. The action oriented approach of this text helps the reader to assess and re-design the complex organizations of today, and plan for the information-rich organizations of tomorrow
Step 1: Getting started. 1. Define the scope of the organization and assess its goals -- Step 2: Strategy. 2. Strategy -- 3. Environment -- Step. 3: Structure. 4. The configuration and complexity of the firm -- 5. Distributed organizations -- Step 4: Process and people. 6. Task design -- 7. People -- 8. Leadership and organizational climate -- Step 5: Coordination and control. 9. Coordination, control, and information systems -- 10. Incentives -- Applying the step-by-step approach in a dynamic world. 11. Design dynamics: managing change and multi-organizations





نظرات کاربران