دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب Organizational Culture: Mapping the Terrain
دانلود کتاب فرهنگ سازمانی: نقشه برداری از زمین
مشخصات کتاب
Organizational Culture: Mapping the Terrain
ویرایش: 1st
نویسندگان: Joanne Martin
سری: Foundations for Organizational Science
ISBN (شابک) : 0803972954, 9780803972957
ناشر: SAGE Publications, Inc
سال نشر: 2001
تعداد صفحات: 417
زبان: English
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 22 مگابایت
قیمت کتاب (تومان) : 49,000
در صورت تبدیل فایل کتاب Organizational Culture: Mapping the Terrain به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب فرهنگ سازمانی: نقشه برداری از زمین نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب فرهنگ سازمانی: نقشه برداری از زمین
نویسنده متخصص، جوآن مارتین، انواع روش‌های متضاد مطالعه فرهنگ‌ها را در سازمان‌ها، از جمله جهت‌گیری‌های نظری مختلف، ایدئولوژی‌های سیاسی (مدیریتی، انتقادی و ظاهراً بی‌طرف) بررسی می‌کند. روش‌ها (رویکردهای کیفی، کمی و ترکیبی)، و سبک‌های نگارش درباره فرهنگ (از سنتی تا پست مدرن و تجربی). علاوه بر این، او برای کسانی که ممکن است بخواهند فرهنگ را خودشان مطالعه کنند، راهنمایی ارائه می‌دهد که به موضوعاتی مانند: از چه روش‌های کیفی، کمی و ترکیبی می‌توان برای مطالعه فرهنگ استفاده کرد؟ چه استانداردهایی برای ارزیابی این انواع مختلف تحقیقات توسط بازبینان مورد استفاده قرار می گیرد؟ چه روش های نوآورانه ای برای نوشتن درباره فرهنگ معرفی شده است؟ و در نهایت مهم ترین پرسش های بی پاسخ پژوهشگران آینده فرهنگ سازمانی چیست؟
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
Expert author Joanne Martin examines a variety of conflicting ways to study cultures in organizations, including different theoretical orientations, political ideologies (managerial, critical, and apparently neutral); methods (qualitative, quantitative, and hybrid approaches), and styles of writing about culture (ranging from traditional to postmodern and experimental). In addition, she offers a guide for those who might want to study culture themselves, addressing such issues as: What qualitative, quantitative, and hybrid methods can be used to study culture? What standards are used when reviewers evaluate these various types of research? What innovative ways of writing about culture have been introduced? And finally, what are the most important unanswered questions for future organizational culture researchers?
