دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
ویرایش: 1 نویسندگان: Theresa K. Lant, Zur Shapira سری: ISBN (شابک) : 0805833331, 9780805833331 ناشر: Routledge سال نشر: 2001 تعداد صفحات: 185 زبان: English فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) حجم فایل: 2 مگابایت
در صورت تبدیل فایل کتاب Organizational cognition: computation and interpretation به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب شناخت سازمانی: محاسبه و تفسیر نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
شناخت سازمانی مجموعه ای از فصول نوشته شده توسط محققان از سراسر جهان است. ویراستاران تاریخچه دو رویکرد برای مطالعه شناخت در سازمان ها، رویکرد محاسباتی و رویکرد تفسیری را تشریح می کنند. فصول برخی از پیشروترین تحقیقات در مورد شناخت سازمانی را نشان میدهند که تحقیقاتی را پوشش میدهد که سطوح بسیاری از تحلیل را در بر میگیرد. بسیاری از کار در این کتاب نشان می دهد که چگونه رویکردهای محاسباتی و تفسیری را می توان به گونه ای ترکیب کرد که بینش بیشتری را در مورد فرآیندهای شناختی در سازمان ها و در بین آنها ارائه دهد. ویراستاران با توضیح شرایط مرزی احتمالی هر رویکرد و چگونگی ترکیب آنها برای درک کاملتر شناخت در سازمان ها نتیجه گیری می کنند.
Organizational Cognition is a collection of chapters written by scholars from around the world. The editors outline the history of two approaches to the study of cognition in organizations, the computational approach and the interpretive approach. The chapters represent some of the most cutting-edge research on organizational cognition, covering research that spans many levels of analysis. Much of the work in the book demonstrates how computational and interpretive approaches can be combined in a way that provides greater insight into cognitive processes in and among organizations. The editors conclude by elaborating the likely boundary conditions of each approach and how they can be combined for a more complete understanding of cognition in organizations.