Organizational Climate for Creativity: Exploring the Influence of Distinct Types of Individual Differences

اگرچه به طور فزاینده‌ای واضح است که محیط کار می‌تواند رفتار خلاقانه را در سازمان‌ها تسهیل یا مهار کند، تحقیقاتی در مورد چگونگی تأثیر تفاوت‌های فردی بر این رابطه وجود ندارد. کریستین هوسباخ با مطالعه چند روشی اکتشافی خود با بررسی تأثیر سبک های حل مسئله، جنسیت و سایر منابع تفاوت های فردی بر ادراک جو سازمانی برای خلاقیت، به پر کردن این شکاف در تحقیقات کمک می کند. او نشان می دهد که سبک حل مسئله و جنسیت بر نحوه درک افراد از محیط کاری که در آن بیشترین و کمترین خلاقیت را دارند، تأثیر می گذارد.

Even though it is increasingly clear that the work environment can facilitate or inhibit creative behavior in organizations, there is a lack of research investigating how individual differences influence this relationship. Christian Hoßbach contributes with his exploratory multi-method study to filling this gap in research by examining the impact that styles of problem-solving, gender, and other sources of individual differences exert on the perception of organizational climates for creativity. He shows that problem-solving style and gender influence how people perceive the work environment in which they feel most and least creative.