دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب Organizational Burnout: Das versteckte Phänomen ausgebrannter Organisationen
دانلود کتاب فرسودگی سازمانی: پدیده پنهان سازمان های فرسوده
مشخصات کتاب
Organizational Burnout: Das versteckte Phänomen ausgebrannter Organisationen
ویرایش: [4. Aufl.]
نویسندگان: Gustav Greve
سری:
ISBN (شابک) : 9783658237363, 9783658237370
ناشر: Springer Fachmedien Wiesbaden,Springer Gabler
سال نشر: 2019
تعداد صفحات: XVIII, 268
[275]
زبان: German
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 3 Mb
قیمت کتاب (تومان) : 34,000
در صورت تبدیل فایل کتاب Organizational Burnout: Das versteckte Phänomen ausgebrannter Organisationen به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب فرسودگی سازمانی: پدیده پنهان سازمان های فرسوده نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب فرسودگی سازمانی: پدیده پنهان سازمان های فرسوده
در این کتاب شما همه چیز را در مورد موضوع خطاهای مدیریت و فرسودگی سازمانی خواهید یافت
اگر موفقیت های قبلی یک سازمان شرکتی با موقعیت مناسب وجود
نداشته باشد. ، پس اغلب یک به اصطلاح فرسودگی سازمانی (OBO)
دلیل این امر است. گوستاو گریو این پدیده گسترده را در این کتاب
به طور چشمگیر و واضح توصیف می کند.
از سال 2010، 1434751 شرکت ورشکسته شده اند - حداقل نیمی از آنها به دلیل اشتباهات مدیریتی. اگر با این پدیده فعلی با اطمینان روبرو می شدند، بسیاری از سازمان های فرسوده هنوز هم می توانستند امروز آنجا باشند. به همین دلیل، نویسنده دلایل، علائم و پیامدهای معمول فرسودگی سازمانی و همچنین یک درمان موثر را در کتاب خود شرح می دهد. او کمبودهای موفقیت شرکت های آسیب دیده را توضیح می دهد و در نتیجه راه خروج از بحران را نشان می دهد.
کتاب درسی بسیار تمرین محور برای کارآفرینان، مدیران و مشاوران
کار گریو "فرسودگی سازمانی" کتابی از تمرین برای تمرین است. هدف آن:
- مالکان
- کارآفرینان
- مدیران
-
- کارمندان
- مشاوران
این کار اساساً بر اساس تجربیات Greve به عنوان یک کارآفرین، مدیر عامل و مشاور مدیریت است. نویسنده موفق به نگارش کتابی آسان در مورد فرسودگی سازمانی با توجیهات عمیق و جامع شده است که هرگز موعظه گر و در عین حال آموزنده نیست. گریو می‌خواهد نشان دهد که چگونه شرکت‌ها تغییر پارادایم را ایجاد می‌کنند و انرژی جدیدی برای یک چرخش سازمانی پیدا می‌کنند. برای ویرایش چهارم، کتاب به طور کامل اصلاح و به روز شده است.
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
Erfahren Sie in diesem Buch alles rund um das Thema Managementfehler und Organizational Burnout
Bleiben bei einer gut aufgestellten Unternehmensorganisation
die bisherigen Erfolge aus, dann ist oft ein sogenannter
Organizational Burnout (OBO) die Ursache dafür. Gustav Greve
beschreibt das weit verbreitete Phänomen in diesem Buch
eindrücklich und anschaulich.
Seit 2010 sind 143.4751 Unternehmen in die Insolvenz gegangen - davon mindestens die Hälfte wegen Managementfehlern. Viele ausgebrannte Organisationen könnten heute noch dabei sein, wenn sie sich diesem aktuellen Phänomen souverän gestellt hätten. Aus diesem Grund schildert der Autor in seinem Buch die typischen Gründe, Symptome und Folgen des Organizational Burnout sowie eine wirksame Therapie. Er erklärt die Erfolgsdefizite der betroffenen Unternehmen und zeigt damit einen Weg aus der Krise auf.
Ein sehr praxisorientiertes Fachbuch für Unternehmer, Führungskräfte und Berater
Greves Werk „Organizational Burnout“ ist ein Buch aus der Praxis für die Praxis. Es richtet sich an:
- Eigentümer
- Unternehmer
- Führungskräfte
- Mitarbeiter
- Berater
Das Werk basiert in erster Linie auf Greves Erfahrungen als Unternehmer, CEO und Unternehmensberater. Dem Autor ist es damit gelungen, ein leicht lesbares Buch über Organizational Burnout mit Tiefgang und umfassenden Begründungen zu schreiben, das nie belehrend, aber zugleich doch lehrreich ist. Greve möchte damit zeigen, wie Unternehmen den Paradigmenwechsel schaffen und neue Energie für einen organisationsmentalen Turnaround finden. Für die 4. Auflage wurde das Buch vollständig durchgesehen und aktualisiert.
