ورود به حساب

نام کاربری گذرواژه

گذرواژه را فراموش کردید؟ کلیک کنید

حساب کاربری ندارید؟ ساخت حساب

ساخت حساب کاربری

نام نام کاربری ایمیل شماره موبایل گذرواژه

برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید


09117307688
09117179751

در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید

دسترسی نامحدود

برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند

ضمانت بازگشت وجه

درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب

پشتیبانی

از ساعت 7 صبح تا 10 شب

دانلود کتاب Organizational behavior and virtual work: concepts and analytical approaches

دانلود کتاب رفتار سازمانی و کار مجازی: مفاهیم و رویکردهای تحلیلی

Organizational behavior and virtual work: concepts and analytical approaches

مشخصات کتاب

Organizational behavior and virtual work: concepts and analytical approaches

ویرایش:  
نویسندگان:   
سری:  
ISBN (شابک) : 9781771882835, 9781771882842 
ناشر: Apple Academic Press 
سال نشر: 2016 
تعداد صفحات: 0 
زبان: English 
فرمت فایل : RAR (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 5 مگابایت 

قیمت کتاب (تومان) : 53,000

در صورت ایرانی بودن نویسنده امکان دانلود وجود ندارد و مبلغ عودت داده خواهد شد



کلمات کلیدی مربوط به کتاب رفتار سازمانی و کار مجازی: مفاهیم و رویکردهای تحلیلی: رفتار سازمانی، تیم‌های کاری مجازی، واقعیت مجازی در مدیریت، Arbeitswelt، سازمان‌ها، کار از راه دور، محل کار، تعادل بین کار و زندگی، تغییر سازمانی، رفتار سازمانی



ثبت امتیاز به این کتاب

میانگین امتیاز به این کتاب :
       تعداد امتیاز دهندگان : 10


در صورت تبدیل فایل کتاب Organizational behavior and virtual work: concepts and analytical approaches به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب رفتار سازمانی و کار مجازی: مفاهیم و رویکردهای تحلیلی نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.


توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی



فهرست مطالب

Content: Preface    PART I: Introduction of Concepts    Organizations    Traditional Organizations    Cultural Perspective    Elements of Organizations    Challenges of Organizational Design    Dimensions of Structure    Contemporary Organizational Designs    Challenges for Today's Organizational Design    Organizational Life Cycle    Organizational Culture    Is It Possible to Change Corporate Culture?    Leadership    How Do We Define Leadership?    Are Leaders Born or Made?    Leaders versus Managers    Qualities of Leaders    The Personality Profile of Effective Leaders    Leadership Attitudes    Ethics and Leadership    The Role of Leadership in Organization    Leadership Theories    Team in Organization    The Four Roles of Leadership    The Leadership Challenge    Guidelines for Leading Meetings    Activities of Successful and Effective Leaders    Goals, Values, and Concepts    Roles and Relationships    Determination of Effective Leadership: Various Dimensions    How Founders/Leaders Embed and Transmit Culture    Self Efficacy    Positive Organizational Behavior    Positive Psychology    Basic Social Learning Concepts    Trust    Definition    Types of Trust    Barriers to Building a Culture for Trust in Organizations    Leadership and Organizational Trust    Measuring Organizational Trust    How to Develop Trust in Organizations    Trust and Globalization    Work Life Balance    Introduction    Work Life Balance Defined    Dual Career Families    Work Life Balance Initiatives    Demographic Factors    Organizational Factors    Studies on Work Life Balance    Women and Family    Globalization and Virtual Work    Introduction    Emerging Trends in Employment Relationships    Diversity Issues     PART II: Research and Critical Analysis    Research on the Relation Between Leadership Effectiveness, Perceived Organizational Climate, Interpersonal Trust and Self Efficacy Among Virtual Workers In Different Organization: Introduction     Virtual Workers    Leadership Effectiveness    Self Efficacy    Trust    Job Involvement    Review of Literature     Studies of Organizational Climate    Studies of Leadership    Studies of Self Efficacy    Studies of Trust    Studies of Job Involvement    Research Design     Rationale of the Study    Objectives    Hypothesis    Variables    Research Design    Methodology     Rationale of the Sample    Distribution of the Sample    Measures and Scoring Methods    Procedure    Statistical Analysis    Results     Discussion     Summary and Conclusion     Limitations, Suggestions, and Implications     Index




نظرات کاربران