دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
ویرایش:
نویسندگان: Birdie. Arvind K
سری:
ISBN (شابک) : 9781771882835, 9781771882842
ناشر: Apple Academic Press
سال نشر: 2016
تعداد صفحات: 0
زبان: English
فرمت فایل : RAR (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 5 مگابایت
در صورت ایرانی بودن نویسنده امکان دانلود وجود ندارد و مبلغ عودت داده خواهد شد
کلمات کلیدی مربوط به کتاب رفتار سازمانی و کار مجازی: مفاهیم و رویکردهای تحلیلی: رفتار سازمانی، تیمهای کاری مجازی، واقعیت مجازی در مدیریت، Arbeitswelt، سازمانها، کار از راه دور، محل کار، تعادل بین کار و زندگی، تغییر سازمانی، رفتار سازمانی
در صورت تبدیل فایل کتاب Organizational behavior and virtual work: concepts and analytical approaches به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب رفتار سازمانی و کار مجازی: مفاهیم و رویکردهای تحلیلی نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
Content: Preface PART I: Introduction of Concepts Organizations Traditional Organizations Cultural Perspective Elements of Organizations Challenges of Organizational Design Dimensions of Structure Contemporary Organizational Designs Challenges for Today's Organizational Design Organizational Life Cycle Organizational Culture Is It Possible to Change Corporate Culture? Leadership How Do We Define Leadership? Are Leaders Born or Made? Leaders versus Managers Qualities of Leaders The Personality Profile of Effective Leaders Leadership Attitudes Ethics and Leadership The Role of Leadership in Organization Leadership Theories Team in Organization The Four Roles of Leadership The Leadership Challenge Guidelines for Leading Meetings Activities of Successful and Effective Leaders Goals, Values, and Concepts Roles and Relationships Determination of Effective Leadership: Various Dimensions How Founders/Leaders Embed and Transmit Culture Self Efficacy Positive Organizational Behavior Positive Psychology Basic Social Learning Concepts Trust Definition Types of Trust Barriers to Building a Culture for Trust in Organizations Leadership and Organizational Trust Measuring Organizational Trust How to Develop Trust in Organizations Trust and Globalization Work Life Balance Introduction Work Life Balance Defined Dual Career Families Work Life Balance Initiatives Demographic Factors Organizational Factors Studies on Work Life Balance Women and Family Globalization and Virtual Work Introduction Emerging Trends in Employment Relationships Diversity Issues PART II: Research and Critical Analysis Research on the Relation Between Leadership Effectiveness, Perceived Organizational Climate, Interpersonal Trust and Self Efficacy Among Virtual Workers In Different Organization: Introduction Virtual Workers Leadership Effectiveness Self Efficacy Trust Job Involvement Review of Literature Studies of Organizational Climate Studies of Leadership Studies of Self Efficacy Studies of Trust Studies of Job Involvement Research Design Rationale of the Study Objectives Hypothesis Variables Research Design Methodology Rationale of the Sample Distribution of the Sample Measures and Scoring Methods Procedure Statistical Analysis Results Discussion Summary and Conclusion Limitations, Suggestions, and Implications Index