دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب Organizational Behavior
دانلود کتاب رفتار سازمانی
مشخصات کتاب
Organizational Behavior
ویرایش: fifth
نویسندگان: Steven Mcshane. Mary Von Glinow
سری:
ISBN (شابک) : 0073381233, 9780073381237
ناشر: McGraw-Hill Higher Education
سال نشر: 2009
تعداد صفحات: 669
زبان: English
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 19 مگابایت
قیمت کتاب (تومان) : 48,000
در صورت تبدیل فایل کتاب Organizational Behavior به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب رفتار سازمانی نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب رفتار سازمانی
McShane/Von Glinow 5e با ارائه آنچه که از این تیم نویسنده انتظار داریم، به همه کمک می کند تا OB را درک کنند و ابزارهای مفهومی را برای کار موثرتر در محل کار فراهم می کند. مک‌شین و فون گلینو در ویرایش پنجم جدید خود، به نوآوری‌های پیشگامی ادامه می‌دهند که ویرایش‌های قبلی رفتار سازمانی را به رسمیت شناخته و توسط مربیان نسل جدید رفتار سازمانی (OB) به رسمیت شناخته و پذیرفته شده‌اند. مک‌شین و فون گلینو 5e به‌خاطر: خوانایی، ارائه دانش کنونی تحسین شده است. واقعیت این است که همه: نمایندگان فروش، کارمندان تولید، پزشکان - برای پیشرفت موفقیت آمیز در سازمان ها و اطراف آن به دانش OB نیاز دارند. توانایی نویسندگان برای درگیر کردن دانش آموزان با معرفی موضوعات پیشرفته OB در حالی که ارتباط با مفاهیم OB را از طریق رویکرد "تئوری پیوند با واقعیت" فراهم می کند، دلیلی است که OB 5e در توانایی خود در تعامل با دانش آموزان بی نظیر است. صدها داستان جذاب از زندگی واقعی که از سراسر جهان ضبط شده اند، "پیوند نظریه با واقعیت"، یکی از ویژگی های کلیدی و دلچسب متن باقی مانده است. OB 5e که برای اولین بار موضوعات پیشرفته OB را ارائه می کند، همچنان دانش آموزان را با زمینه حال و آینده واقعیت های نوظهور محل کار آشنا می کند: شبکه های اجتماعی و تیم های مجازی جایگزین جلسات کمیته، دانش جایگزین زیرساخت ها، ارزش ها و خود رهبری که جایگزین مدیریت فرماندهی و کنترل می شوند. ; شرکت‌هایی که به دنبال کارمندانی با هوش هیجانی و شایستگی‌های تیمی هستند، نه فقط باهوش فنی. تنوع و جهانی شدن به چالش ها و همچنین فرصت های رقابتی برای سازمان ها تبدیل شده است. همکاران فقط پایین سالن نیستند؛ آنها در انتهای دیگر یک اتصال اینترنتی واقع در سراسر جهان هستند، و خیلی، خیلی، بیشتر.
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
Delivering what we’ve come to expect from this author team, McShane/Von Glinow 5e helps everyone make sense of OB, and provides the conceptual tools to work more effectively in the workplace. In their new Fifth Edition, McShane and Von Glinow continue the trailblazing innovations that made previous editions of Organizational Behavior recognized and adopted by the new generation of organizational behavior (OB) instructors. McShane and Von Glinow 5e is acclaimed for: Readability, presentation of current knowledge Strong International/Global orientation Contemporary Theory Foundation (without the jargon) Active Learning and Critical Thinking Support Textbook’s philosophy-OB knowledge is for everyone, not just traditional managers. Reality is that everyone: sales representatives, production employees, physicians – needs OB knowledge to successfully thrive in and around organizations. The authors’ ability to engage students by introducing cutting edge OB topics while providing relevancy to OB concepts through the ‘linking theory with reality’ approach, is the reason OB 5e remains unparalleled in it’s ability to engage students. Hundreds of fascinating real-life stories captured from around the world, ‘Linking Theory with Reality’, remains one of the text’s key, hearty features. The first to bring OB cutting edge topics, OB 5e continues introducing students to the present and future context of emerging workplace realities: social networks and virtual teams replacing committee meetings, knowledge replacing infrastructure, values and self-leadership replacing command-and-control management; companies looking for employees with emotional intelligence and team competencies, not just technical smarts. Diversity and globalization have become challenges as well as competitive opportunities for organizations. Coworkers aren’t just down the hall; they’re at the other end of an Internet connection located around the world, and much, much, more.
