دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب Organizational Assessment and Improvement in the Public Sector (American Society for Public Administration Series in Public Administration and Public Policy)
دانلود کتاب ارزیابی و بهبود سازمانی در بخش عمومی (مجموعه انجمن آمریکایی برای مدیریت دولتی در مدیریت دولتی و سیاست عمومی)
مشخصات کتاب
Organizational Assessment and Improvement in the Public Sector (American Society for Public Administration Series in Public Administration and Public Policy)
ویرایش: 1
نویسندگان: Kathleen Immordino
سری:
ISBN (شابک) : 1420084208, 9781420084207
ناشر: CRC Press
سال نشر: 2009
تعداد صفحات: 254
زبان: English
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 3 مگابایت
قیمت کتاب (تومان) : 52,000
در صورت تبدیل فایل کتاب Organizational Assessment and Improvement in the Public Sector (American Society for Public Administration Series in Public Administration and Public Policy) به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب ارزیابی و بهبود سازمانی در بخش عمومی (مجموعه انجمن آمریکایی برای مدیریت دولتی در مدیریت دولتی و سیاست عمومی) نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب ارزیابی و بهبود سازمانی در بخش عمومی (مجموعه انجمن آمریکایی برای مدیریت دولتی در مدیریت دولتی و سیاست عمومی)
درخواست‌ها برای معیارها و معیارهای عملکرد خوب به نظر می‌رسد، اما سازمان‌های بخش عمومی اغلب فاقد ابزارهای مورد نیاز برای ارزیابی سازمان به‌عنوان یک کل و ایجاد تغییرات واقعی هستند. به منظور اجرای یک چرخه یکپارچه ارزیابی، برنامه‌ریزی و بهبود، سازمان‌های دولتی در همه سطوح به یک چارچوب قابل استفاده برای ارزیابی سازمانی نیاز دارند که نیازهای منحصر به فرد آنها را بیان کند. ارزیابی و بهبود سازمانی در بخش عمومی این چارچوب، درک خود ارزیابی و روشی برای ارزیابی متمرکز بر بخش دولتی را فراهم می کند. این کتاب به معرفی مفهوم ارزیابی سازمانی، اهمیت و اهمیت آن در سازمان های بخش دولتی می پردازد. این نظریه به نظریه سازمانی می پردازد که اساس ارزیابی، از جمله مدیریت تغییر، یادگیری سازمانی و فردی، و توسعه سازمانی است. با تکیه بر این، نویسنده بر روی فرآیندها تمرکز می کند و نشان می دهد که چگونه ارتباط حاصل از یک فرآیند ارزیابی می تواند یک مورد پذیرفته شده برای تغییر ایجاد کند. او مدلی را ارائه می دهد که بر اساس معیارهای برنامه ملی کیفیت مالکوم بالدریج است، اما برای فرهنگ سازمان های دولتی اقتباس شده است. او همچنین به معیارهایی می پردازد که اساس ارزیابی و اجرا را تشکیل می دهند و نمونه ها و بهترین شیوه ها را ارائه می دهد. در مواجهه با کاهش بودجه و افزایش تقاضا برای خدمات، سازمان های دولتی باید توانایی های خود را افزایش دهند، منابع مالی و انسانی موجود خود را به حداکثر برسانند و اثربخشی و کارایی خود را افزایش دهند. آنها اغلب در فضایی عمل می کنند که اثربخشی را ارزیابی می کند، اما آن را در سیلوهای اختصاص داده شده به برنامه های فردی اندازه گیری می کند و ساختاری که افراد را تشویق می کند کارهای بیشتری را با کمتر انجام دهند در حالی که به طور سیستماتیک کارایی را منع می کند. این کتاب با تأکید بر تفاوت‌های مهم و مهم بین یک کسب‌وکار و یک دولت، دانش و ابزار لازم برای ایجاد فرهنگ ارزیابی در سازمان‌های دولتی در همه سطوح را فراهم می‌کند.
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
Calls for performance measures and metrics sound good, but public sector organizations often lack the tools required to assess the organization as a whole and create true change.In order to implement an integrated cycle of assessment, planning, and improvement, government agencies at all levels need a usable framework for organizational assessment that speaks to their unique needs. Organizational Assessment and Improvement in the Public Sector provides that framework, an understanding of assessment itself, and a methodology for assessment focused on the public sector. The book introduces the concept of organizational assessment, its importance, and its significance in public sector organizations. It addresses the organizational theory that underlies assessment, including change management, organizational and individual learning, and organizational development. Building on this, the author focuses on the processes and demonstrates how the communication that results from an assessment process can create a widely accepted case for change. She presents a model grounded in the Malcolm Baldrige National Quality Program criteria but adapted for the culture of government organizations. She also addresses the criteria that form the basis for assessment and implementation and provides examples and best practices. Facing decreasing budgets and an increasing demand for services, government agencies must increase their capabilities, maximize their available fiscal and human resources, and increase their effectiveness and efficiency. They often operate in an atmosphere that prizes effectiveness but measures it in silos assigned to individual programs and a structure that encourages people to do more with less while systematically discouraging efficiency. Stressing the significant and important differences between a business and a government, this book supplies the knowledge and tools necessary to create a culture of assessment in government organizations at all levels.
