دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب Organization Theory: Modern, Symbolic, and Postmodern Perspectives
دانلود کتاب نظریه سازمان: دیدگاه های مدرن، نمادین و پست مدرن
مشخصات کتاب
Organization Theory: Modern, Symbolic, and Postmodern Perspectives
ویرایش:
نویسندگان: Mary Jo Hatch
سری:
ISBN (شابک) : 0198774907, 9780198774907
ناشر: Oxford University Press
سال نشر: 1997
تعداد صفحات: 380
زبان: English
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 3 مگابایت
قیمت کتاب (تومان) : 32,000
در صورت تبدیل فایل کتاب Organization Theory: Modern, Symbolic, and Postmodern Perspectives به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب نظریه سازمان: دیدگاه های مدرن، نمادین و پست مدرن نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب نظریه سازمان: دیدگاه های مدرن، نمادین و پست مدرن
این اثر جامع و نوآورانه که زنده و واضح نوشته شده است، مقدمه ای چند رشته ای و معاصر برای تئوری سازمان فراهم می کند. رویکرد آن کثرت‌گرایانه است و با ارائه درک متوازن و متوازن از دیدگاه‌های مختلف، ماهیت متنوع نظریه سازمانی را به‌عنوان حوزه‌ای از مطالعات متاثر از متفکران رشته‌های مختلف منعکس می‌کند. خوانندگان تشویق می‌شوند که این دیدگاه‌ها را برای گسترش دیدگاه‌های خود در مورد موضوع و افزایش درک خود به کار گیرند. این کتاب همچنین رویکرد چند دیدگاهی را معرفی می‌کند، راه‌هایی را که در آن سازمان‌ها تجزیه و تحلیل می‌شوند، بررسی می‌کند، و موضوعات مهم در نظریه سازمانی، از جمله تصمیم‌گیری، قدرت، تضاد، کنترل و تغییر در سازمان‌ها را پوشش می‌دهد.
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
Lively and clearly written, this comprehensive and innovative work provides a multi-disciplinary and contemporary introduction to organization theory. Offering an even-handed, balanced appreciation of different perspectives, its approach is pluralist, reflecting the diverse nature of organizational theory as a field of study influenced by thinkers from a variety of disciplines. Readers are encouraged to `adopt' these perspectives to expand their own views on the subject and to enhance their understanding. This book also introduces the multi-perspective approach, explores the ways in which organizations are analyzed, and covers topics of central importance in organizational theory, including decision-making, power, conflict, control, and change within organizations.
