دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
ویرایش: 1 نویسندگان: Edgar H. Schein, Joan V. Gallos سری: ISBN (شابک) : 0787984264, 9780787987114 ناشر: Jossey-Bass سال نشر: 2006 تعداد صفحات: 1089 زبان: English فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) حجم فایل: 5 مگابایت
در صورت تبدیل فایل کتاب Organization Development: A Jossey-Bass Reader (The Jossey-Bass Business and Management Reader Series) به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب توسعه سازمان: یک خواننده Jossey-Bass (مجموعه خوانندگان مدیریت کسب و کار و مدیریت Jossey-Bass) نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توسعه سازمان یک راهنمای یک مرحله ای برای دنیای تغییرات برنامه ریزی شده است. توسعه سازمانی دارای میراث قدرتمند و تأثیرگذار، هسته محکم، برنامهها و رویکردهای در حال تحول است و نقشی حیاتی در دنیای امروزی و جهانی با سرعت تغییرات مداوم دارد. این جلد خوانندگان را عمیقاً در قدرت و امکانات توسعه سازمان غرق می کند. تازه واردان به این حوزه می توانند جلد کتاب را مطالعه کنند تا پایه، دامنه، تمرکز، هدف و روش های توسعه سازمان را پوشش دهند و کشف کنند. مشاوران باتجربه و عوامل تغییر فصل هایی را پیدا خواهند کرد که بهترین تفکر را در مورد موضوعات کلیدی به تصویر می کشند - منابعی برای تنظیم دقیق مهارت ها، یادگیری در مورد گزینه های مداخله، پیش بینی آینده توسعه سازمان، یا انعکاس مسائل بزرگتر در رشد و تغییر. رهبران و مدیران منابع مورد نیاز خود را برای درک مسیر سلامت و اثربخشی سازمانی و توسعه، راهاندازی و تغذیه تلاشهای تغییر موفق پیدا خواهند کرد. این سومین کتاب از مجموعه Jossey-Bass Reader است. مجموعه فصول شما را با متفکران کلیدی و مشارکت کنندگان در توسعه سازمان از جمله اد لالر، پیتر سنگه، کریس آرگریس، ریچارد هکمن، جی گالبریت، کوپرایدر، روزابث ماس کانتر، بولمن و دیل، کوزس و پوسنر، و اد شاین آشنا می کند. بین دیگران. میانآهنگهای ویراستار و سازماندهی کتاب به شما کمک میکند تا از پایهها و رشد OD به عنوان یک زمینه و به عنوان روشی برای تغییر برنامهریزیشده مطلع شوید.
Organization Development is a one-stop guide to the world of planned change. Organization development has a powerful and influential heritage, solid core, evolving applications and approaches, and a vital role to play in today's global, fast-paced world of constant change. This volume immerses readers deeply in organization development's power and possibilities. Newcomers to the field can read the book cover to cover and explore organization development's foundation, scope, focus, purpose, and methods. Experienced consultants and change agents will find chapters that capture best thinking on key topics--resources for fine-tuning skills, learning about intervention options, envisioning organization development's future, or reflecting on the larger issues in growth and change. Leaders and managers will find the resources they need to understand the route to organizational health and effectiveness, and to develop, launch, and nourish successful change efforts. This is the third book in the Jossey-Bass Reader series. The collection of chapters will introduce you to the key thinkers and contributors in organization development including Ed Lawler, Peter Senge, Chris Argyris, Richard Hackman, Jay Galbraith, Cooperrider, Rosabeth Moss Kanter, Bolman & Deal, Kouzes & Posner, and Ed Schein, among others. The editor's interludes and organization of the book will help you appreciate the foundations and the growth of OD as a field and as a method of planned change.