Organization Development Interventions: Executing Effective Organizational Change

سازمان‌ها برای انطباق مؤثر و پیشرفت در دنیای کسب‌وکار امروزی باید مداخلات مؤثر توسعه سازمانی (OD) را برای بهبود عملکرد و اثربخشی در سطوح فردی، گروهی و سازمانی اجرا کنند. مداخلات OD شامل افراد، اعتماد، حمایت، قدرت مشترک، حل تعارض و مشارکت ذینفعان می شود. مداخلات OD معمولاً دامنه وسیع تری دارند و می توانند کل سازمان را تحت تأثیر قرار دهند. پزشکان OD یا عوامل تغییر باید درک کاملی از مداخلات مختلف OD داشته باشند تا مناسب ترین مورد را برای برآوردن نیازهای مشتری انتخاب کنند. اطلاعات دقیق یا تحقیقات محدودی در مورد نحوه طراحی مداخلات OD یا نحوه تعامل آنها با شرایط سازمانی برای دستیابی به نتایج خاص وجود دارد.

این کتاب به پزشکان OD و عوامل تغییر رویکردی گام به گام برای اجرای مداخلات OD ارائه می‌دهد و شامل موارد نمونه، ابزارهای عملی و دستورالعمل‌هایی برای مداخلات مختلف OD است. قابل ذکر است که تقریباً 65 درصد از پروژه های تغییر سازمانی با شکست مواجه می شوند. یکی از دلایل شکست این است که تغییرات به طور موثر اجرا نمی شوند و این کتاب بر نحوه اجرای موفقیت آمیز تغییرات سازمانی تمرکز دارد.

این کتاب برای استفاده توسط پزشکان OD، مدیریت و متخصصان منابع انسانی طراحی شده است. خوانندگان با اصول، شیوه ها و مهارت های اولیه OD با ارائه مطالعات موردی گویا و ابزارهای مفید. این کتاب نشان می دهد که چگونه متخصصان OD واقعاً می توانند کار را انجام دهند و تلاش گام به گام OD باید چگونه باشد. این کتاب به چگونگی انتخاب و اجرای طیف وسیعی از مداخلات در سطوح مختلف می پردازد. برخلاف سایر کتاب‌هایی که در حال حاضر در بازار موجود است، این کتاب فراتر از سطوح فردی، گروهی و سازمانی مداخلات OD می‌رود و به تلاش‌های مداخله‌ای گسترده‌تر OD در سطح صنعت و جامعه نیز می‌پردازد. اساسا، این کتاب یک راهنمای عملی برای مداخلات OD ارائه می دهد. هر فصل اطلاعات عملی در مورد مداخلات کلی OD ارائه می‌کند، نمونه‌های بهترین عملکرد و مطالعات موردی را ارائه می‌کند، نتایج بهترین شیوه‌ها را خلاصه می‌کند، حداقل یک سناریوی موردی را ارائه می‌کند و حداقل یک ابزار مرتبط را برای پزشکان ارائه می‌دهد.

To effectively adapt and thrive in today’s business world, organizations need to implement effective organizational development (OD) interventions to improve performance and effectiveness at the individual, group, and organizational levels. OD interventions involve people, trust, support, shared power, conflict resolution, and stakeholders’ participation, just to name a few. OD interventions usually have broader scope and can affect the whole organization. OD practitioners or change agents must have a solid understanding of different OD interventions to select the most appropriate one to fulfill the client’s needs. There is limited precise information or research about how to design OD interventions or how they can be expected to interact with organizational conditions to achieve specific results.

This book offers OD practitioners and change agents a step-by-step approach to implementing OD interventions and includes example cases, practical tools, and guidelines for different OD interventions. It is noteworthy that roughly 65% of organizational change projects fail. One reason for the failure is that the changes are not effectively implemented, and this book focuses on how to successfully implement organizational changes.

Designed for use by OD practitioners, management, and human resources professionals, this book provides readers with OD basic principles, practices, and skills by featuring illustrative case studies and useful tools. This book shows how OD professionals can actually get work done and what the step-by-step OD effort should be. This book looks at how to choose and implement a range of interventions at different levels. Unlike other books currently available on the market, this book goes beyond individual, group, and organizational levels of OD interventions, and addresses broader OD intervention efforts at industry and community levels, too. Essentially, this book provides a practical guide for OD interventions. Each chapter provides practical information about general OD interventions, supplies best practice examples and case studies, summarizes the results of best practices, provides at least one case scenario, and offers at least one relevant tool for practitioners.