دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب Organisatorische Koordination: Konzepte und Prinzipien zur Einordnung von Teilaufgaben
دانلود کتاب هماهنگی سازمانی: مفاهیم و اصول طبقه بندی وظایف فرعی
مشخصات کتاب
Organisatorische Koordination: Konzepte und Prinzipien zur Einordnung von Teilaufgaben
ویرایش: 1
نویسندگان: Arndt Laßmann (auth.)
سری: Neue betriebswirtschaftliche Forschung 98
ISBN (شابک) : 9783409134552, 9783663069058
ناشر: Gabler Verlag
سال نشر: 1992
تعداد صفحات: 417
زبان: German
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 12 مگابایت
قیمت کتاب (تومان) : 28,000
کلمات کلیدی مربوط به کتاب هماهنگی سازمانی: مفاهیم و اصول طبقه بندی وظایف فرعی: اقتصاد/علوم مدیریت، عمومی
در صورت تبدیل فایل کتاب Organisatorische Koordination: Konzepte und Prinzipien zur Einordnung von Teilaufgaben به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب هماهنگی سازمانی: مفاهیم و اصول طبقه بندی وظایف فرعی نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب هماهنگی سازمانی: مفاهیم و اصول طبقه بندی وظایف فرعی
این سوال که چگونه وابستگی های متقابل بین واحدهای سازمانی و مناطق ناشی از تقسیم کار بین فردی باید از طریق اقدامات هماهنگی در نظر گرفته شود، برای هر رویکرد تئوری سازمانی مطرح می شود و همچنین یکی از مشکلات اصلی تئوری برنامه ریزی تجاری است. همکارم دکتر Arndt Laßmann در اثر حاضر که به عنوان پایان نامه توسط دانشکده اقتصاد و علوم اجتماعی دانشگاه کلن پذیرفته شد. بررسی کامل این موضوع تنها بر اساس تصمیم برای یک چارچوب مرجع سازمانی - نظری - تعریف سوال، تحلیل انتقادی ادبیات و تبدیل وضعیت سازمانی - نظری دانش به یک چارچوب بسته امکان پذیر است. سیستم بیانیه بدون مشخصات واضح دیدگاه خود ممکن نیست. نویسنده بر رویکرد منطقی تصمیم گیری تئوری سازمانی تکیه دارد، اما در این چارچوب، با ملاحظات و استدلال های خود، راه خود را طی می کند، به ویژه از طریق گنجاندن مفهومی استراتژی شرکت و توسعه مدلی از زیر مجموعه. سازمان عملکرد
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
Die Frage, wie die aus der interpersonellen Arbeitsteilung resultierenden gegenseitigen Abhängigkeiten zwischen organisatorischen Einheiten und Bereichen durch Koordina tionsmaßnahmen berücksichtigt werden sollen, stellt sich für jeden organisationstheo retischen Ansatz und gehört darüber hinaus zum Kernproblem einer betriebswirt schaftlichen Planungstheorie. Diese anspruchsvolle Problemstellung untersucht mein Mitarbeiter Dr. Arndt Laßmann in der vorliegenden, von der Wirtschafts-und Sozial wissenschaftlichen Fakultät der Universität zu Köln als Dissertation angenommenen Arbeit. Die gründliche Auseinandersetzung mit dieser Thematik ist nur auf der Grundlage ei ner Entscheidung für einen organisationstheoretischen Bezugsrahmen möglich - die Abgrenzung der Fragestellung, die kritische Analyse der Literatur und die Transfor mation des organisationstheoretischen Erkenntnisstandes in ein geschlossenes Aussa gensystem sind ohne die eindeutige Präzisierung der eigenen Betrachtungsperspektive nicht möglich. Der Verfasser lehnt sich dabei an den entscheidungslogischen Ansatz der Organisationstheorie an, geht aber innerhalb dieses Rahmens mit seinen Überle gungen und Argumenten, insbesondere durch die konzeptionelle Einbeziehung der Unternehmungsstrategie und die Ausarbeitung eines Modells der Teilfunktionsorgani sation, sehr eigenständige Wege.
فهرست مطالب
Front Matter....Pages I-XVII
Einführung....Pages 1-11
Theoretische Grundlagen der organisatorischen Koordination....Pages 12-297
Organisatorische Einordnung von Teilaufgaben....Pages 298-369
Zusammenfassung....Pages 370-381
Back Matter....Pages 383-402
