Organisationsvielfalt und betriebliche Gesundheitsförderung: Eine explorative Untersuchung

گمانه زنی های زیادی در مورد دلایل گسترش راکد ارتقاء سلامت محیط کار وجود دارد. جودیت گلدگروبر با در نظر گرفتن تئوری های سازمانی به بررسی این موضوع می پردازد که آیا تبیین های سیستماتیکی در مورد تفاوت های بین سازمان ها وجود دارد یا خیر. او فرضیه هایی را در مورد مناسب بودن انواع مختلف فرهنگ های سازمانی برای ارتقای سلامت ایجاد می کند و آنها را در نظرسنجی دلفی با کارشناسان مشهور مورد بحث قرار می دهد. با توجه به وضعیت فعلی دانش در مورد WHP، به نظر می رسد ساختار فرهنگی بتواند اطلاعات مفیدی را در مورد ارتقای سلامت سازمان ها ارائه دهد.

Über Ursachen für die stagnierende Verbreitung von betrieblicher Gesundheitsförderung (BGF) wird vielfältig spekuliert. Judith Goldgruber untersucht unter Einbezug von Organisationstheorien, ob systematische Erklärungsansätze in der Unterschiedlichkeit der Organisationen liegen. Sie entwickelt Hypothesen über die Eignung unterschiedlicher Typen von Organisationskulturen für Gesundheitsförderung und diskutiert diese im Rahmen einer Delphi-Befragung mit renommierten Experten. Vor dem Hintergrund des gegenwärtigen Wissensstandes über BGF scheint das Kulturkonstrukt sinnvolle Hinweise auf die Gesundheitsförderlichkeit von Organisationen geben zu können.