Organisationspsychologie

موضوع روانشناسی سازمانی به هیچ وجه به طور قطعی تعریف نشده است. با اولین نسخه ام که در سال 1965 منتشر شد، از یک طرف می خواستم در تعریف آن مشارکت داشته باشم و از طرف دیگر یک کمک کاری ایجاد کنم که بتواند هم برای پزشکان و هم برای محققان مفید باشد. قصد من این بود که به اعضای سازمان ها بینشی در مورد فرآیندهای پویا سیستم هایی که به آن تعلق دارند ارائه دهم. من با رضایت مشاهده کرده ام که تحقیقات و مفهوم سازی روانشناسی سازمانی در شش سال گذشته چگونه به سرعت پیشرفت کرده است. حتی خوشحال‌کننده‌تر این یافته بود که ادبیات مربوط به این شاخه از روان‌شناسی حتی در سازمان‌ها نیز مورد توجه قرار گرفته است. بنابراین نه تنها دانش‌آموزان، بلکه افراد عادی که برای درک پویایی سازمان‌ها تلاش می‌کنند، اهمیت آن را درک کرده‌اند. مهمتر از همه، استقبال آزاد از سوی دانشجویان و افراد عادی مرا تشویق کرد که تصمیم بگیرم کل مطالب را مورد بازبینی قرار دهم. همانطور که در چاپ اول، من عمداً و عمداً فقط مفاهیم خاصی را انتخاب کردم و برای توضیح این مفاهیم به چند گزارش تحقیقاتی اکتفا کردم. بسیاری از مطالعات مفید و تعدادی از نظریه های توسعه یافته اخیراً باید به طور کامل در این تجدید نظر کنار گذاشته می شدند یا فقط می توان به طور گذرا به آنها اشاره کرد. فقط با اکراه از بحث در مورد شکل گیری نظریه ها و پرسش های روش شناختی خودداری کرده ام. هنوز مشکلات حل نشده ای وجود دارد، به خصوص در حوزه روش شناسی که متاسفانه تنها در این زمینه می توان به آن اشاره کرد.

Der Gegenstand der Organisationspsychologie ist noch keineswegs end­ gültig abgesteckt. Mit meiner 1965 erschienenen Erstausgabe wollte ich einerseits dazu beitragen, diesen zu definieren, und zum anderen eine Arbeitshilfe schaffen, die sowohl dem Praktiker wie dem Forscher von Nutzen sein konnte. Mein~ Absicht war, Mitgliedern von Orga­ nisationen Einblicke in die dynamischen Prozesse von Systemen, denen sie selbst angehören, zu vermitteln. Mit Genugtuung habe ich beobach­ tet, wie rasch sich Erforschung und Begriffsbildung der Organisations­ psychologie in den vergangenen sechs Jahren weiterentwickelt haben. Noch befriedigender war die Feststellung, daß Literatur über diesen Teilbereich der Psychologie sogar innerhalb von Organisationen auf Interesse stieß. Also nicht nur Studenten, sondern auch Laien, die sich bemühen, die Dynamik von Organisationen zu begreifen, haben ihre Bedeutung erfaßt. Vor allem die offene Aufnahme durch Studenten wie Laien hat mich in dem Beschluß bestärkt, das gesamte Material einer Revision zu unter­ ziehen. Wie schon in der ersten Auflage habe ich dabei bewußt und wohlüberlegt nur bestimmte Konzepte herausgegriffen und mich auf einige wenige Forschungsberichte zur Erläuterung dieser Konzepte be­ schränkt. Viele brauchbare Studien und etliche gerade in jüngerer Zeit entwickelte Theorien mußten auch in dieser überarbeitung ganz weg­ gelassen werden oder konnten nur am Rande erwähnt werden. Nur widerstrebend habe ich auch auf eine Diskussion der Theorienbildung und Erörterung methodischer Fragen verzichtet. Gerade im Bereich der Methodologie gibt es noch ungelöste Probleme, die in diesem Rahmen 5 bedauerlicherweise nur angedeutet werden können.