دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب Organisationskultur: Zur Rekonstruktion und Evaluation heterogener Ansätze in der Organisationstheorie
دانلود کتاب فرهنگ سازمانی: در مورد بازسازی و ارزیابی رویکردهای ناهمگن در نظریه سازمانی
مشخصات کتاب
Organisationskultur: Zur Rekonstruktion und Evaluation heterogener Ansätze in der Organisationstheorie
ویرایش: 1
نویسندگان: Thomas May (auth.)
سری: Studien zur Sozialwissenschaft 189
ISBN (شابک) : 9783531130484, 9783322868831
ناشر: VS Verlag für Sozialwissenschaften
سال نشر: 1997
تعداد صفحات: 314
زبان: German
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 13 مگابایت
قیمت کتاب (تومان) : 31,000
کلمات کلیدی مربوط به کتاب فرهنگ سازمانی: در مورد بازسازی و ارزیابی رویکردهای ناهمگن در نظریه سازمانی: علوم اجتماعی، عمومی
در صورت تبدیل فایل کتاب Organisationskultur: Zur Rekonstruktion und Evaluation heterogener Ansätze in der Organisationstheorie به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب فرهنگ سازمانی: در مورد بازسازی و ارزیابی رویکردهای ناهمگن در نظریه سازمانی نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب فرهنگ سازمانی: در مورد بازسازی و ارزیابی رویکردهای ناهمگن در نظریه سازمانی
نویسنده یک مشاور آزاد برای مشاوره ادغام پس از ادغام و ادغام شرکت و مدیر کل انجمن کارآفرینان متوسط و فریلنسرها (BMF) است.
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
Der Autor ist freier Berater in der Integrationsberatung nach Firmenaufkäufen und -fusionen und Generalmanager für den Verband für Mittelständische Unternehmer und Freie Berufe e.V. (BMF).
فهرست مطالب
Front Matter....Pages 1-11
Einleitung: Zur Revision von Rationalitätsprämissen in der Organisationstheorie....Pages 13-29
Grundlegende Probleme von Ansätzen zur Organisationskultur....Pages 31-40
Zentrale Begriffe: Organisationskultur, Organisation, Kultur und Symbol....Pages 41-67
Verwandte Begriffe im Kontext: Zur Problematik der Relation(en) von Symbolebenen....Pages 69-87
Die Rekonstruktion von Organisationskultur als Formale Reduktion auf Immanente Auffassungen des Symbolbegriffs: Perspektivische Muster der Organisationskultur....Pages 89-112
Zur Revision Kultureller Perspektiven: Das Kulturelle Prozessmodell von Archer....Pages 113-144
Diskursive Muster der Organisationskulturdebatte: Zur Unterscheidung und Bewertung Immanenter, Genetischer und Transzendent-Postmoderner Stile der Auseinandersetzung mit Kultur und Symbolismus von Organisationen....Pages 145-228
Organisationskultur und Zeit....Pages 229-279
Abschliessende Betrachtung: Der Drache als Sinnbild für Kultur und Symbolismus von Organisationen....Pages 281-290
Literaturverzeichnis....Pages 291-318
Back Matter....Pages 319-320
نظرات کاربران
کتاب های تصادفی
دانلود کتاب Siete rosas y un clavel
دانلود کتاب Reaktionen in flüssigem Ammoniak zur Gewinnung von: 1. Titanylamid. 2. Oxykobalt (III)-amiden. 3. Ammonobasischen Kobalt (III)-benzylaten
