Organisationskultur und Ethnographie: Fallstudie in einem österreichischen Krankenhaus

Erna Szabo فرهنگ سازمانی یک بیمارستان وین را به عنوان بخشی از تحقیقات سازمان تجاری بررسی می کند. نویسنده از روش های قوم نگاری استفاده می کند که عمدتاً در انسان شناسی مدرن استفاده می شود. در این پژوهش، تفکر، احساس و عمل گروه‌های سازمانی در حوزه‌های مختلف عملکردی و سطوح سلسله مراتبی مورد تجزیه و تحلیل قرار می‌گیرد و حوزه تنش بین فرهنگ رسمی تبلیغ شده و فرهنگ واقعی مورد بحث قرار می‌گیرد. نویسنده این تصور را رد می کند که فرهنگ سازمانی یک متغیر طراحی است که می تواند به میل مدیریت توسط مدیریت دستکاری شود.

Erna Szabo untersucht im Rahmen der betriebswirtschaftlichen Organisationsforschung die Organisationskultur eines Wiener Krankenhauses. Die Autorin setzt dabei ethnographische Methoden ein, wie sie primär in der modernen Anthropologie angewendet werden. In der Studie werden Denken, Fühlen und Handeln von organisationalen Gruppierungen unterschiedlicher Funktionsbereiche und Hierarchieebenen analysiert und das Spannungsfeld zwischen offiziell propagierter und tatsächlich gelebter Kultur diskutiert. Die Autorin widerlegt die Auffassung, daß Organisationskultur eine Gestaltungsvariable ist, die von Managementseite beliebig manipulierbar ist.