Organisationskonflikte und Tarifvertrag: Dargestellt am Beispiel der Tarifzuständigkeit der DGB-Gewerkschaften im industriellen Dienstleistungsbereich

تغییر ساختاری در کل جامعه به سمت جامعه خدماتی، ساختار کارکنان و چشم‌انداز اتحادیه‌های کارگری را در سال‌های اخیر به‌طور چشمگیری تغییر داده است. به دلیل محو شدن مرزهای صنعت و حوزه های وسیع مسئولیت اتحادیه های DGB، درگیری ها در مورد اینکه کدام اتحادیه مسئول یک توافق نامه چانه زنی جمعی است افزایش می یابد. از منظر حقوقی به معضل قراردادهای دسته جمعی پرداخته شده است. هدف کار حاضر به ویژه نشان دادن راه حل های مبتنی بر علاقه در صورت تداخل مسئولیت ها در بخش خدمات صنعتی است. اساسنامه اتحادیه های کارگری DGB به تفصیل از این منظر تحلیل می شود. علاوه بر این، نویسنده به طور فشرده با حقوق قضایی و ادبیات مربوطه، به ویژه با رویه قضایی دادگاه کار فدرال در مورد رسیدگی های داوری DGB می پردازد. علاوه بر این، عواقب قانونی در صورت عدم مسئولیت چانه زنی جمعی مورد بحث قرار می گیرد.

Der gesamtgesellschaftliche Strukturwandel hin zur Dienstleistungsgesellschaft hat in den letzten Jahren die Beschäftigtenstruktur und Gewerkschaftslandschaft erheblich verändert. Aufgrund der verschwimmenden Branchengrenzen und der weit gefassten Zuständigkeitsbereiche der DGB-Gewerkschaften mehren sich Konflikte, welche Gewerkschaft für einen Tarifabschluss zuständig ist. Rechtlich ist damit das Problem der Tarifzuständigkeit angesprochen. Das Ziel der vorliegenden Arbeit besteht isnbesondere darin, interessengerechte Lösungen für den Fall der Überschneidung von Zuständigkeiten im industriellen Dienstleistungsbereich aufzuzeigen. Unter diesem Blickwinkel werden die Satzungen der DGB-Gewerkschaften ausführlich analysiert. Zudem setzt sich die Autorin intensiv mit der einschlägigen Rechtsprechung und Literatur, insbesondere mit der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts zum DGB-Schiedsverfahren, auseinander. Weiterhin werden die Rechtsfolgen im Falle des Fehlens der Tarifzuständigkeit erörtert.