دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
ویرایش: [1 ed.] نویسندگان: Ursula Pasero, Birger P. Priddat (auth.), Ursula Pasero, Birger P. Priddat (eds.) سری: ISBN (شابک) : 9783531142555, 9783322805690 ناشر: VS Verlag für Sozialwissenschaften سال نشر: 2004 تعداد صفحات: 258 [254] زبان: German فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) حجم فایل: 7 Mb
در صورت تبدیل فایل کتاب Organisationen und Netzwerke: Der Fall Gender به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب سازمانها و شبکه ها: پرونده جنسیت نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
زنان و مردان واجد شرایط چگونه در سازمانها و شبکهها با هم کار میکنند، موقعیت آنها چگونه است؟ تقسیم کار "کلاسیک" به کجا ختم می شود که در آن مردان تصمیم می گیرند و زنان کار مقدماتی را انجام می دهند؟ ترکیب جنسیتی جدید در سطح چشم کجا ایجاد می شود؟ شرکت هایی که زنان و مردان در آنها به طور مساوی با یکدیگر همکاری می کنند، می توانند از پتانسیل خود استفاده کنند و جایگاه بهتری در رقابت بین المللی داشته باشند. در این جلد، کارشناسان رشتههای مختلف درباره چگونگی توسعه روابط جنسیتی در سازمانها و شبکهها در آینده بحث میکنند.
Wie arbeiten hochqualifizierte Frauen und Männer in Organisationen und Netzwerken zusammen, wie sind sie positioniert? Wo endet die "klassische" Arbeitsteilung, in der Männer entscheiden und Frauen zuarbeiten? Wo entsteht der neue Gender Mix auf Augenhöhe? Unternehmen, in denen Frauen und Männer gleichrangig kooperieren, können ihr Potenzial ausschöpfen und sich besser im internationalen Wettbewerb aufstellen. In diesem Band thematisieren Expertinnen und Experten verschiedener Fachrichtungen, wie sich Geschlechterverhältnisse in Organisationen und Netzwerken zukünftig entwickeln könnten.