Organisationen in Bewegung bringen: Handlungsorientierte Methoden für die Personal-, Team- und Organisationsentwicklung

در این کتاب، دو نفر از متخصصان مشاوره سازمانی نشان می‌دهند که چگونه می‌توان فرآیندهای تغییر را در زمینه توسعه پرسنل، تیم یا سازمان با روش‌های مشاوره اقدام‌محور ارتقا داد. بر اساس ملاحظات نظری (روش‌های مشاوره اقدام‌محور چیست و چگونه کار می‌کنند؟ و چگونه می‌توان آن‌ها را پیاده‌سازی کرد؟) در مورد اثربخشی روش‌های ارائه‌شده، این روش‌های مشاوره و آموزش، مانند م. ب. بازی های نقش آفرینی، درام اجتماعی، آموزش در فضای باز یا صورت فلکی سیستمی، که با جزئیات ارائه شده و با مثال های کاربردی گرد شده است. بخش‌های عملی مفصل و مشارکت‌های مهمان از 22 متخصص این کتاب را با نکات کاربردی تکمیل می‌کند و آن را به همراه ایده‌آلی برای مشاوران، مربیان، سرپرستان، مربیان، میانجی‌ها و دانشجویان روان‌شناسی سازمانی، جامعه‌شناسی سازمانی، مدیریت بازرگانی، آموزش، آموزش بزرگسالان یا موضوعات مرتبط تبدیل می‌کند. .

Zwei Experten in der Organisationsberatung zeigen in diesem Buch, wie man Veränderungsprozesse im Rahmen von Personal-, Team- oder Organisationsentwicklung mit handlungsorientierten Beratungsmethoden fördert. Ausgehend von theoretischen Überlegungen (Was sind und wie wirken handlungsorientierte Beratungsmethoden? Und wie lassen sich diese umsetzen?) zur Wirkungsweise der dargestellten Methoden werden diese Beratungs- und Trainingsmethoden, wie z. B. Rollenspiele, Soziodrama, Outdoortrainings oder Systemaufstellungen, ausführlich dargestellt und durch Anwendungsbeispiele abgerundet. Ausführliche Praxisanteile sowie Gastbeiträge von 22 Experten ergänzen dieses Buch durch praktische Tipps und machen es zum idealen Begleiter für Berater, Trainer, Supervisoren, Coaches, Mediatoren sowie Studenten der Organisationspsychologie, Organisationssoziologie, BWL, Pädagogik, Erwachsenenbildung oder verwandter Fächer.