Organisationales Vertrauen initiieren: Determinanten des intraorganisationalen Vertrauens von Beschäftigten in Großunternehmen

بئاتریس کاترینا بروکنر به بررسی این سوال می پردازد که چگونه می توان فرهنگ اعتماد را در چارچوب دنیای کاری پویاتر توسعه داد. این نشان می دهد که اعتماد نه تنها برای رضایت شغلی کارکنان ضروری است، بلکه برای موفقیت شرکت ها نیز ضروری است. اعتماد سازمانی به طور تصادفی و بدون کنترل ایجاد نمی شود، بلکه می تواند از ابتدای یک رابطه کاری به طور فعال طراحی و ارتقا یابد. نویسنده به طور جامع به عوامل تعیین کننده ارزیابی کارکنان از قابلیت اعتماد سازمانی در مرحله اولیه استخدام می پردازد. بنابراین برای عملکرد شرکتی نشان می دهد که چگونه پیدایش اعتماد را می توان به طور خاص ارتقا داد، به ویژه هنگام ایجاد روابط با اعضای جدید سازمان.

Beatrice Katharina Bruckner geht der Frage nach, wie eine Vertrauenskultur im Kontext einer zunehmend dynamischen Arbeitswelt entwickelt werden kann. Sie zeigt, dass Vertrauen nicht nur für die Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter erforderlich, sondern auch für den Erfolg von Unternehmen entscheidend ist. Organisationales Vertrauen entsteht nicht zufällig und unkontrolliert, sondern kann von Beginn einer Arbeitsbeziehung an aktiv gestaltet und gefördert werden. Die Autorin thematisiert umfassend die Determinanten der Mitarbeitereinschätzung organisationaler Vertrauenswürdigkeit in der frühen Beschäftigtenphase. Sie zeigt damit für die Unternehmenspraxis, wie sich die Vertrauensgenese gerade im Beziehungsaufbau mit neuen Organisationsmitgliedern konkret fördern lässt.