ورود به حساب

نام کاربری گذرواژه

گذرواژه را فراموش کردید؟ کلیک کنید

حساب کاربری ندارید؟ ساخت حساب

ساخت حساب کاربری

نام نام کاربری ایمیل شماره موبایل گذرواژه

برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید


09117307688
09117179751

در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید

دسترسی نامحدود

برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند

ضمانت بازگشت وجه

درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب

پشتیبانی

از ساعت 7 صبح تا 10 شب

دانلود کتاب Organisationaler Wandel und Human-resource-Management : eine empirische Studie auf evolutionstheoretischer Grundlage

دانلود کتاب تغییر سازمانی و مدیریت منابع انسانی: یک مطالعه تجربی مبتنی بر تئوری تکامل

Organisationaler Wandel und Human-resource-Management : eine empirische Studie auf evolutionstheoretischer Grundlage

مشخصات کتاب

Organisationaler Wandel und Human-resource-Management : eine empirische Studie auf evolutionstheoretischer Grundlage

ویرایش:  
نویسندگان:   
سری: Gabler Edition Wissenschaft 
ISBN (شابک) : 9783835007055, 383500705X 
ناشر: Dt. Univ.-Verl 
سال نشر: 2007 
تعداد صفحات: 231 
زبان: German 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 12 مگابایت

قیمت کتاب (تومان) : 32,000



ثبت امتیاز به این کتاب

میانگین امتیاز به این کتاب :
       تعداد امتیاز دهندگان : 12


در صورت تبدیل فایل کتاب Organisationaler Wandel und Human-resource-Management : eine empirische Studie auf evolutionstheoretischer Grundlage به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب تغییر سازمانی و مدیریت منابع انسانی: یک مطالعه تجربی مبتنی بر تئوری تکامل نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.


توضیحاتی در مورد کتاب تغییر سازمانی و مدیریت منابع انسانی: یک مطالعه تجربی مبتنی بر تئوری تکامل

استفان لیتز رابطه بین شدت تغییر در «چشم‌اندازها و استراتژی‌ها» و «ساختارها و سیستم‌ها» و طراحی مدیریت منابع انسانی را تحلیل می‌کند و نشان می‌دهد که طراحی توسعه پرسنل، جذب پرسنل و سیستم‌های تشویقی ارتباط معناداری با شدت تغییر در این سیستم های کنترل سازمانی.


توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

Stefan Litz analysiert die Beziehung zwischen der Intensität des Wandels von „Visionen und Strategien“ sowie „Strukturen und Systemen“ und der Gestaltung des Human Resource Management und zeigt, dass die Gestaltung von Personalentwicklung, Personalrekrutierung und Anreizsystemen einen signifikanten Zusammenhang mit der Intensität des Wandels dieser organisationalen Steuerungssysteme aufweist.





نظرات کاربران

تمامی حقوق معنوی و مادی وبسایت متعلق به اینترنشنال لایبرری می باشد
نماد اعتماد الکترونیکی