دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب Organisationalen Wandel gestalten: Fallstudien zum Change Management
دانلود کتاب شکل دادن به تغییرات سازمانی: مطالعات موردی در مورد مدیریت تغییر
مشخصات کتاب
Organisationalen Wandel gestalten: Fallstudien zum Change Management
ویرایش: [1. Aufl. 2019]
نویسندگان: Erik Nagel. Ingo Stolz
سری:
ISBN (شابک) : 9783658271282, 9783658271299
ناشر: Springer Fachmedien Wiesbaden;Springer Gabler
سال نشر: 2019
تعداد صفحات: XV, 175
[177]
زبان: German
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 2 Mb
قیمت کتاب (تومان) : 29,000
در صورت تبدیل فایل کتاب Organisationalen Wandel gestalten: Fallstudien zum Change Management به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب شکل دادن به تغییرات سازمانی: مطالعات موردی در مورد مدیریت تغییر نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب شکل دادن به تغییرات سازمانی: مطالعات موردی در مورد مدیریت تغییر
این کتاب درسی شامل مجموعه‌ای از مطالعات موردی فعلی و معرف برای استفاده در آموزش و آموزش است.
در بخش اول، ویراستاران دستورالعمل‌های متفاوتی را برای پردازش مطالعات موردی رفتار محور در مورد موضوع تغییر ارائه می‌دهند. 15 مطالعه موردی دنبال می شود که در آنها پروژه های تغییر مختلف از دیدگاه دست اندرکاران ارائه شده است. کار بر روی این مطالعات موردی، فراگیران را قادر می سازد تا فرآیندهای تغییر را به طور جامع بازسازی و درک کنند. به دلایل آموزشی، موارد به مشکلات و پویایی های خاص محدود شد و با عناصر واقعی و موقعیت خاص بیشتر غنی شد تا آنها را به ویژه برای پردازش مولد کند. در پایان هر مورد سؤالات کلیدی وجود دارد که بحث را تحریک می کند.
به این ترتیب، درک عمیق تری از پدیده های تغییر و نحوه برخورد با آنها در زندگی روزمره سازمانی منتقل می شود.
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
Dieses Lehrbuch beinhaltet eine Zusammenstellung aktueller und repräsentativer Fallstudien für die Bearbeitung in Unterricht und Training.
Im ersten Teil geben die Herausgeber eine differenzierte Anleitung für die Bearbeitung verhaltensorientierter Fallstudien zum Thema Wandel. Es folgen 15 Fallstudien, in denen verschiedene Wandelvorhaben aus Sicht der Beteiligten dargestellt werden. Die Bearbeitung dieser Case Studies ermöglicht es den Lernenden, die Wandelprozesse umfassend zu rekonstruieren und zu durchdringen. Aus didaktischen Gründen wurden die Fälle auf bestimmte Problemstellungen und Dynamiken zugespitzt und mit weiteren realistischen und situationsgerechten Elementen angereichert, um sie für die Bearbeitung besonders ergiebig zu machen. Am Ende jedes Falls finden sich Leitfragen, die zur Diskussion anregen.
Auf diese Weise wird ein vertieftes Verständnis für die Phänomene des Wandels und den Umgang mit diesen im Organisationsalltag vermittelt.
