Organisationale Lernprozesse bei Managementunterstutzungssystemen

\"سازمان یادگیرنده\" یک زمینه تحقیقاتی است که در بحث تجاری فعلی توجه روزافزونی را به خود جلب می کند. از دیدگاه مدیریت شرکت، علاقه در درجه اول بر طراحی فرآیندهای یادگیری سازمانی متمرکز است. تئوری های یادگیری سازمانی رویکردی مفید برای توضیح پیچیدگی و پویایی مدیریت این فرآیندهای تغییر هستند. بر اساس نظریه های یادگیری سازمانی، هانس یورگن برونز معرفی سیستم های پشتیبانی مدیریت را تجزیه و تحلیل می کند که نشان دهنده یک بلوک ساختمانی اساسی در فرآیندهای سازماندهی مجدد عملیاتی است. تمرکز بر اهداف مرتبط با مشکل برای اقدام از سوی بازیگران شرکت است که به دلیل علایق مختلف در کار روزمره باید مورد مذاکره قرار گیرد. این دیدگاه درک تغییرات ناشی از تکنولوژی در رفتار کاری مدیران را گسترش می دهد. یک عامل حیاتی موفقیت در استفاده از سیستم‌های پشتیبانی مدیریت، درک مدیران از اهدافشان برای استفاده از آن است که می‌تواند توسط طراحی ساختاری و سازمانی فرآیند پیاده‌سازی پشتیبانی شود.

Die "Lernende Organisation" ist ein Forschungsfeld, das in der aktuellen betriebswirtschaftlichen Diskussion zunehmend an Aufmerksamkeit gewinnt. Aus Sicht der Unternehmensführung richtet sich das Interesse vor allem auf die Gestaltung organisationaler Lernprozesse. Theorien organisationalen Lernens sind hierbei ein fruchtbarer Ansatz, um Komplexität und Dynamik des Managements dieser Veränderungsprozesse zu erklären. Hans-Jürgen Bruns analysiert auf der Basis organisationaler Lerntheorien die Einführung von Managementunterstützungssystemen, die einen wesentlichen Baustein in aktuellen betrieblichen Reorganisationsprozessen darstellen. Im Mittelpunkt stehen problembezogene Handlungsabsichten betrieblicher Akeure, die aufgrund unterschiedlicher Interessen im Arbeitsalltag auszuhandeln sind. Diese Sichtweise erweitert das Verständnis technologisch induzierter Veränderungen des Arbeitsverhaltens von Managern. Kritischer Erfolgsfaktor der Anwendung von Managementunterstützungssystemen ist die Verständigung der Manager über ihre Nutzungsabsichten, die durch die aufbau- und ablauforganisatorische Gestaltung des Implementierungsprozesses unterstützt werden kann.