ورود به حساب

نام کاربری گذرواژه

گذرواژه را فراموش کردید؟ کلیک کنید

حساب کاربری ندارید؟ ساخت حساب

ساخت حساب کاربری

نام نام کاربری ایمیل شماره موبایل گذرواژه

برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید


09117307688
09117179751

در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید

دسترسی نامحدود

برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند

ضمانت بازگشت وجه

درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب

پشتیبانی

از ساعت 7 صبح تا 10 شب

دانلود کتاب Organisational Change and Retail Finance: An Ethnographic Perspective (Routledge International Studies in Money and Banking)

دانلود کتاب تغییر سازمانی و تأمین مالی خرده فروشی: یک دیدگاه قوم نگاری (مطالعات بین المللی Routledge در پول و بانکداری)

Organisational Change and Retail Finance: An Ethnographic Perspective (Routledge International Studies in Money and Banking)

مشخصات کتاب

Organisational Change and Retail Finance: An Ethnographic Perspective (Routledge International Studies in Money and Banking)

دسته بندی: آموزشی
ویرایش:  
نویسندگان: , ,   
سری:  
ISBN (شابک) : 0415202647, 9780415202640 
ناشر: Routledge 
سال نشر: 2000 
تعداد صفحات: 198 
زبان: English 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 767 کیلوبایت

قیمت کتاب (تومان) : 42,000



ثبت امتیاز به این کتاب

میانگین امتیاز به این کتاب :
       تعداد امتیاز دهندگان : 7


در صورت تبدیل فایل کتاب Organisational Change and Retail Finance: An Ethnographic Perspective (Routledge International Studies in Money and Banking) به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب تغییر سازمانی و تأمین مالی خرده فروشی: یک دیدگاه قوم نگاری (مطالعات بین المللی Routledge در پول و بانکداری) نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.


توضیحاتی در مورد کتاب تغییر سازمانی و تأمین مالی خرده فروشی: یک دیدگاه قوم نگاری (مطالعات بین المللی Routledge در پول و بانکداری)

سازمان های مالی، مانند بسیاری دیگر، دستخوش تغییرات اساسی هستند. این هم بر فرآیندهای سازمانی آنها و هم بر فناوری پشتیبانی کننده از این فرآیندها تأثیر می گذارد. این کتاب در مورد استفاده از قوم نگاری جامعه شناختی در کمک به هدایت این تغییرات، هم از نظر کمک به درک بهتر و ترسیم مجدد فرآیندهای کاری و هم از طریق ارائه درک دقیق تر و انعطاف پذیرتر از نقشی که فناوری ایفا می کند، گزارش می دهد. این تحقیق گزارش شده را با تضاد آن با رویکردهایی که معمولاً با تغییر مرتبط هستند، از جمله مهندسی فرآیند کسب و کار، طراحی مشارکتی و روش‌شناسی سیستم‌های نرم، در چارچوب قرار می‌دهد. این کتاب مزایای قوم‌نگاری و همچنین پتانسیلی که در کمک به دستیابی به تغییرات مطلوب‌تر در هر و همه سازمان‌ها، از جمله خدمات مالی دارد، توضیح می‌دهد. این کتاب مورد توجه همه محققان بین المللی مرتبط با تغییرات سازمانی و تکنولوژیکی و همچنین مدیران توسعه سازمانی خواهد بود. همچنین به دانشجویان پیشرفته در جامعه‌شناسی، مردم‌شناسی، علوم مدیریت و مطالعات سازمانی علاقه‌مند خواهد شد. نویسندگان مقالات گسترده‌ای در رشته‌های مختلف مرتبط با زندگی سازمانی و طراحی فناوری منتشر کرده‌اند، و شهرت قابل‌توجهی برای آوردن بینش‌های جدید جامعه‌شناختی در ادبیات تغییرات سازمانی ایجاد کرده‌اند.


توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

Financial organizations, like many others, are undergoing radical change. This is affecting both their organizational processes and the technology that supports those processes. This book reports on the use of sociological ethnography in helping guide these changes, both in terms of helping better understanding and redraw work processes and through providing more accurate and flexible understanding of the role technology plays. It places the reported research in context by contrasting it with those approaches more commonly associated with change, including business process engineering, participative design and soft systems methodologies. The book explains what are the benefits of ethnography, as well as the potential it has in helping achieve more desirable change in any and all organizations, financial services included. The book will be of interest to all international researchers concerned with organizational and technological change, as well as managers of organisational development. It will also interest advanced students in sociology, anthropology, management science and organizational studies The authors have published widely in the various disciplines associated with organizational life and technology design, and have built a considerable reputation for bringing new sociological insights into the organizational change literature



فهرست مطالب

Book Cover......Page 1
Title......Page 4
Contents......Page 5
Preface......Page 12
Acknowledgements......Page 14
Introduction......Page 16
Overview of the book......Page 18
The view from sociology......Page 21
Conclusion......Page 31
Organisational studies and empirical description......Page 36
Approaches to the management of change......Page 57
Ethnography and change......Page 77
Taking customers seriously......Page 96
The virtual customer......Page 122
Taking technology seriously......Page 141
Conclusion......Page 165
References......Page 180
Index......Page 194




نظرات کاربران

تمامی حقوق معنوی و مادی وبسایت متعلق به اینترنشنال لایبرری می باشد
نماد اعتماد الکترونیکی