دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب Organisational Capital: Modelling, Measuring and Contextualising
دانلود کتاب سرمایه سازمانی: مدل سازی ، اندازه گیری و زمینه سازی
مشخصات کتاب
Organisational Capital: Modelling, Measuring and Contextualising
ویرایش:
نویسندگان: Ahmed Bounfour
سری: Routledge studies in innovation organization and technology
ISBN (شابک) : 9780203885215, 9780415437714
ناشر: Routledge;Taylor & Francis
سال نشر: 2008
تعداد صفحات: 309
زبان: English
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 4 مگابایت
قیمت کتاب (تومان) : 38,000
در صورت ایرانی بودن نویسنده امکان دانلود وجود ندارد و مبلغ عودت داده خواهد شد
کلمات کلیدی مربوط به کتاب سرمایه سازمانی: مدل سازی ، اندازه گیری و زمینه سازی: فرهنگ شرکتی، سرمایه انسانی، سرمایه فکری، یادگیری سازمانی
در صورت تبدیل فایل کتاب Organisational Capital: Modelling, Measuring and Contextualising به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب سرمایه سازمانی: مدل سازی ، اندازه گیری و زمینه سازی نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب سرمایه سازمانی: مدل سازی ، اندازه گیری و زمینه سازی
رایج ترین انواع دارایی های نامشهود عبارتند از اسرار تجاری (به عنوان مثال، لیست مشتریان و دانش فنی)، حق چاپ، حق اختراع، علائم تجاری، و سرقفلی. این جلد جدید سرمایه سازمانی را به عنوان یک دارایی نامشهود معرفی و به طور انتقادی بررسی می کند.
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
The most common types of intangible assets are trade secrets (e.g., customer lists and know-how), copyrights, patents, trademarks, and goodwill. This new volume introduces, and critically examines organizational capital as an intangible asset.
فهرست مطالب
Content: Book Cover
Title
Copyright
Contents
Illustrations
Contributors
Introduction
1 Organizational capital: Concept, measure, or heuristic?
2 The power and frailty of organisational capital
3 An intellectual capital view of business model innovation
4 Knowledge, recognition and 'communautalism'
5 Designing sequences for knowledge exchange: The Hau-Ba model
6 Dynamic capabilities of communities
7 The dynamics of self-renewal: A systems-thinking to understanding organizational challenges in dynamic environments.
