مشخصات کتاب

Organisational adaptations : a pluralistic perspective

ویرایش:  
نویسندگان: Adegbite. Oluwaseun E.,  Dwivedi. Yogesh K.,  Ifie. Kemefasu,  Simintiras. Antonis C  
سری: SpringerBriefs in business 
ISBN (شابک) : 9783319635101, 9783319635095 
ناشر: Springer 
سال نشر: 2018 
تعداد صفحات: 180 
زبان: English 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 2 مگابایت 

کلمات کلیدی مربوط به کتاب سازگاری های سازمانی: دیدگاه کثرت گرایانه: مدیریت، برنامه ریزی استراتژیک، اثربخشی سازمانی، موفقیت در کسب و کار، کسب و کار و اقتصاد / مدیریت صنعتی، کسب و کار و اقتصاد / مدیریت، کسب و کار و اقتصاد / علوم مدیریت، کسب و کار و اقتصاد / رفتار سازمانی

در صورت تبدیل فایل کتاب Organisational adaptations : a pluralistic perspective به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب سازگاری های سازمانی: دیدگاه کثرت گرایانه نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.

توضیحاتی در مورد کتاب سازگاری های سازمانی: دیدگاه کثرت گرایانه

این کتاب چگونگی سازگاری شرکت ها با چالش های موجود در محیط های تجاری خود را بررسی می کند. بر روی عناصر حیاتی درون سازمان ها تمرکز می کند که هر مدیر باید به آن توجه کند تا بتواند رقابتی بماند. این یک رویکرد کثرت گرایانه در تلاش برای گسترش دانش ما در مورد سازگاری های سازمانی است. همچنین یک بررسی اکتشافی در ادبیات موجود مطالعه سازمانی ارائه می دهد. این برای محتوا، چارچوب و چارچوب فرآیند و رویکرد تحلیلی فرآیندی به منظور شناسایی، تعیین، درک پیچیدگی‌های سازگاری در سازمان‌های تجاری مختلف، تعصب دارد. این کتاب همچنین شامل یک مطالعه موردی از نحوه واکنش کداک و فوجی فیلم به دیجیتالی شدن صنعت فیلم عکاسی است که نمونه‌ای از تغییرات عمده اقتباسی است. بسیاری از برندهای جهانی اغلب با مسائل مشابه و چالش های زندگی واقعی دست و پنجه نرم می کنند. به بیان ساده، محیط کسب و کار امروزی روش جدیدی برای انجام کسب و کار می طلبد که فلسفه تجاری اصلی موجود برند را به چالش می کشد. سازمان ها در حقوق خود نهادهای «انفرادی» هستند. کسب‌وکارها راه‌هایی برای بقای محیط خود ابداع کرده‌اند. آنها این کار را با کوچک کردن، ادغام و اکتساب، اکوسیستم های تجاری، اشکال دیگر همکاری ها و اتحادهای استراتژیک انجام می دهند. در حالی که این درست است، تحقیقات کنونی در زمینه پیش‌بینی‌کننده‌های عمومی و/یا مفاهیمی که فرآیند تبدیل را تقویت می‌کنند، کمیاب هستند. تراز کردن نظریه ها و مفاهیم سازگاری سازمانی با واقعیت های موجود در محیط کسب و کار اهمیت ویژه ای دارد. این کتاب به کاوش عمیق می‌پردازد و سازگاری‌ها را در سازمان‌ها توضیح می‌دهد، اما همچنین بینشی در مورد اینکه چگونه مدیران می‌توانند در محیط‌های تجاری پویا خود سازگار شوند و رشد کنند، ارائه می‌دهد. . ادامه مطلب...
چکیده: این کتاب چگونگی سازگاری شرکتها با چالشهای کسب و کار خود را بررسی می کند. محیط ها بر روی عناصر حیاتی درون سازمان ها تمرکز می کند که هر مدیر باید به آن توجه کند تا بتواند رقابتی بماند. این یک رویکرد کثرت گرایانه در تلاش برای گسترش دانش ما در مورد سازگاری های سازمانی است. همچنین یک بررسی اکتشافی در ادبیات موجود مطالعه سازمانی ارائه می دهد. این برای محتوا، چارچوب و چارچوب فرآیند و رویکرد تحلیلی فرآیندی جهت شناسایی، تعیین، درک پیچیدگی‌های سازگاری در سازمان‌های تجاری مختلف است. این کتاب همچنین شامل یک مطالعه موردی از نحوه واکنش کداک و فوجی فیلم به دیجیتالی شدن صنعت فیلم عکاسی است که نمونه‌ای از تغییرات عمده اقتباسی است. بسیاری از برندهای جهانی اغلب با مسائل مشابه و چالش های زندگی واقعی دست و پنجه نرم می کنند. به بیان ساده، محیط کسب و کار امروزی روش جدیدی برای انجام کسب و کار می طلبد که فلسفه تجاری اصلی موجود برند را به چالش می کشد. سازمان ها در حقوق خود نهادهای «انفرادی» هستند. کسب‌وکارها راه‌هایی برای بقای محیط خود ابداع کرده‌اند. آنها این کار را با کوچک کردن، ادغام و اکتساب، اکوسیستم های تجاری، سایر اشکال همکاری و اتحاد استراتژیک انجام می دهند. در حالی که این درست است، تحقیقات فعلی در زمینه پیش‌بینی‌کننده‌های عمومی و/یا مفاهیمی که فرآیند تبدیل را بهبود می‌بخشند کمیاب هستند. تراز کردن نظریه ها و مفاهیم سازگاری سازمانی با واقعیت های موجود در محیط کسب و کار اهمیت ویژه ای دارد. این کتاب به کاوش عمیق می‌پردازد و سازگاری‌ها را در سازمان‌ها توضیح می‌دهد، اما همچنین بینشی در مورد اینکه چگونه مدیران می‌توانند در محیط‌های تجاری پویا خود سازگار شوند و رشد کنند، ارائه می‌دهد.

توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

This book explores how enterprises adapt to challenges in their business environments. It focuses on the critical elements within organisations that every executive must address in order to remain competitive. It takes a pluralist approach in trying to broaden our knowledge on organisational adaptations. It also offers an exploratory delve into existing literature of organisational study. This is biased for content, context and process framework and processual analytic approach in order to identify, determine, understand the intricacies of adaptations going on in various business organisations. The book also includes a case study of how Kodak and Fujifilm responded to digitalisation of photographic film industry, which is an example of major adaptation change. Many global brands are often contending with similar issues and real life challenges.  Simply put, today’s business environment demands a new way of doing business that challenges brand’s existing core business philosophy. Organisations are ‘individual’ entities in their own rights. Businesses have devised ways of surviving their environments. They do this by downsizing, merger and acquisition, business ecosystems, other forms of collaborations and strategic alliances. While this is true, current research works into generic predictors and/or concepts that enhance the transformation process are scarce. It is particularly important to align the theories and concepts of organisational adaptations with realities in the business environment. This book delves deep and explains adaptations in organisations, but also offers insight for how executives can adapt and thrive in their dynamic business environments. . Read more...
Abstract: This book explores how enterprises adapt to challenges in their business environments. It focuses on the critical elements within organisations that every executive must address in order to remain competitive. It takes a pluralist approach in trying to broaden our knowledge on organisational adaptations. It also offers an exploratory delve into existing literature of organisational study. This is biased for content, context and process framework and processual analytic approach in order to identify, determine, understand the intricacies of adaptations going on in various business organisations. The book also includes a case study of how Kodak and Fujifilm responded to digitalisation of photographic film industry, which is an example of major adaptation change. Many global brands are often contending with similar issues and real life challenges.  Simply put, today’s business environment demands a new way of doing business that challenges brand’s existing core business philosophy. Organisations are ‘individual’ entities in their own rights. Businesses have devised ways of surviving their environments. They do this by downsizing, merger and acquisition, business ecosystems, other forms of collaborations and strategic alliances. While this is true, current research works into generic predictors and/or concepts that enhance the transformation process are scarce. It is particularly important to align the theories and concepts of organisational adaptations with realities in the business environment. This book delves deep and explains adaptations in organisations, but also offers insight for how executives can adapt and thrive in their dynamic business environments. 

فهرست مطالب

Front Matter ....Pages i-xviii
 Introduction  (Oluwaseun E. Adegbite, Antonis C. Simintiras, Yogesh K. Dwivedi, Kemefasu Ifie)....Pages 1-9
 The Organisation Business Environment  (Oluwaseun E. Adegbite, Antonis C. Simintiras, Yogesh K. Dwivedi, Kemefasu Ifie)....Pages 11-26
 Organisational Concepts and Theories of Adaptation  (Oluwaseun E. Adegbite, Antonis C. Simintiras, Yogesh K. Dwivedi, Kemefasu Ifie)....Pages 27-48
 Adaptive Behaviour Paradigms  (Oluwaseun E. Adegbite, Antonis C. Simintiras, Yogesh K. Dwivedi, Kemefasu Ifie)....Pages 49-80
 Dynamic Capabilities: Drivers of Organisational Adaptations  (Oluwaseun E. Adegbite, Antonis C. Simintiras, Yogesh K. Dwivedi, Kemefasu Ifie)....Pages 81-94
 Adaptations in Management Studies and Methodological Approaches in Adaptations  (Oluwaseun E. Adegbite, Antonis C. Simintiras, Yogesh K. Dwivedi, Kemefasu Ifie)....Pages 95-125
 Summing Up Organisational Adaptations  (Oluwaseun E. Adegbite, Antonis C. Simintiras, Yogesh K. Dwivedi, Kemefasu Ifie)....Pages 127-138
Back Matter ....Pages 139-167

نظرات کاربران

کتاب های تصادفی

دانلود کتاب Nightseer

دانلود کتاب Unmanned Rotorcraft Systems

دانلود کتاب Rilke in Paris

دانلود کتاب Liquidation world: on the art of living absently

دانلود کتاب Mr. Democrat: Jim Farley, the New Deal and the Making of Modern American Politics